بررسی نقش میانجی گری رضایت شغلی در رابطه بین اخلاق اسلامی کار با رفتار شهروندی سازمانی و تعهد سازمانی (مورد مطالعه :بانک تجارت استان کرمان)
- سال انتشار: 1401
- محل انتشار: سومین کنفرانس بین المللی چالش ها و راهکارهای نوین در مهندسی صنایع، مدیریت و حسابداری
- کد COI اختصاصی: CSIEM03_280
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 427
نویسندگان
هیات علمی گروه مدیریت دانشگاه پیام نور ،ایران
دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت منابع انسان ی دانشگاه پیام نور یزد
چکیده
هدف این پژوهش بررسی نقش میانجی گری رضایت شغلی در رابطه بین اخلاق اسلامی کار با رفتار شهروندی سازمانی و تعهد سازمانی (مورد مطالعه :بانک تجارت استان کرمان) می باشد. پژوهش حاضر از هدف کاربردی و از نظر ماهیت توصیفی - همبستگی ، از نظر زمان جمع آوری اطلاعات پیمایشی و از نظر روش شناسی کمی است . جامعه آماری این پژوهش کل یه کارکنان شعب بانک تجارت به تعداد ۵۵۰ نفر بوده که حجم نمونه بر اساس جدول مورگان ۲۲۵ نفر برآورد و مورد پرسش قرار گرفته است . پرسشنامه با استفاده از آزمون روا یی همگرا و واگرا به دست آمد و پایایی آن با استفاده از آلفای کرونباخ برای تمامی متغیرها بیشتر از ۷/۰ بود. برای تجز یه و تحلیل داده ها از آمار توصیفی (با استفاده از نرم افزار (SPSS و آمار استنباطی (با استفاده از نرم افزار (PLS استفاده شد. نتایج ، تمامی فرضیه ها و برازش مناسب مدل تحقیق را تایید می کند و نتایج نشان داد که اخلاق اسلامی کار با رفتار شهروندی سازمانی در بانک تجارت استان کرمان رابطه مثبت و معنی داری دارد. اخلاق اسلامی کار با تعهد سازمانی در بانک تجارت استان کرمان رابطه مثبت و معنی داری دارد. اخلاق اسلامی کار با رضایت شغلی در بانک تجارت استان کرمان رابطه مثبت و معنی داری دارد. رضایت شغلی با رفتار شهروندی سازمانی در بانک تجارت استان کرمان رابطه مثبت و معنی داری دارد. رضا یت شغلی با تعهد سازمانی در بانک تجارت استان کرمان رابطه مثبت و معنی داری دارد.کلیدواژه ها
رضایت شغلی ، اخلاق اسلامی کار، رفتار شهروندی سازمانی و تعهد سازمانی .مقالات مرتبط جدید
- ارزیابی نقش تبلیغات دهان به دهان الکترونیکی در فروشگاههای زنجیره آنلاین بر ارزش ویژه برند از طریق نقش واسطه قوم گرایی مصرف کننده و نقش تعدیلی اعتماد درک شده
- بررسی مدیریت درآمد مبتنی بر شبکه های عصبی
- یک روش جدید از بکارگیری خط و مش سازمانی در تحلیل رفتار سازمانها
- بررسی قیمت گذاری ثابت و پویا در مدیریت درآمد
- بررسی فرایند مدیریت استعدادها در حوزه منابع انسانی ادارات
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.