شناسایی و اولویت بندی شاخص های موثر بر سیستم های اطلاعاتی مدیریت در هوشمندسازی و ارائه یک سیستم مطلوب در سازمان های دولتی
- سال انتشار: 1401
- محل انتشار: سومین کنفرانس بین المللی چالش ها و راهکارهای نوین در مهندسی صنایع، مدیریت و حسابداری
- کد COI اختصاصی: CSIEM03_272
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 400
نویسندگان
فارغ التحصیل رشته مهندسی برق قدرت از دانشگاه آزاد دماوند
چکیده
اطلاعات یکی از منابع اصلی و باارزش مدیران یک سازمان است و همانند منابع انسانی ، مواد اولیه یا امور مالی ، در روند تولید نقش مهم و ارزشمندی دارند. هرچه حجم و پیچیدگی عملیات وسیع تر شود، اطلاعات اهمیت بیشتری پیدا می کنند. برخورداری از اطلاعات کامل ، دقیق و به هنگام و در اختیار داشتن پردازشگر های سریع و منطبق بر روش های برنامه ریزی پروژه در سایه بهره گیری از یک شبکه کامپیوتری و سیستم اطلاعات مدیریت مبتنی بر پایگاه داده ها باعث خواهد شد تا هر گونه حرکتی در سیستم اطلاعاتی ثبت گردیده و نتایج بلافاصله قابل بهره برداری می باشند. هدف اصلی ما در این تحقیق شناسایی و اولویت بندی شاخص های موثر بر سیستم های اطلاعاتی مدیریت در هوشمند سازی و ارائه یک سیستم مطلوب در سازمان های دولتی است که یک پژوهش توصیفی پیمایشی و از نوع کاربردی است . جامعه آماری این پژوهش ، ۱۶۹ نفر از مدیران و کارشناسان ارشد سازمان بورس و اوراق بهادار در شهر تهران در نظر گرفته شده است . اطلاعات مورد نیاز در این تحقیق با استفاده از پرسشنامه ی طراحی شده توسط پژوهشگر تهیه شده است . تجزیه و تحلیل داده های جمع آوری شده در این مطالعه با استفاده از نرم افزار SPSS انجام شد و جهت آزمون اثر گذاری هر یک از شاخص ها، از رگرسیون خطی ساده و همچنین همبستگی اسپیرمن استفاده می شود. نتایج نشان داد که منابع انسانی ، استراتژی های مدیریتی و مشخصات فنی در استقرار موفق سیستم اطلاعاتی مدیریتی تاثیر دارد.کلیدواژه ها
سیستم های اطلاعاتی مدیریت ، هوشمندسازی ، سازمان های دولتیمقالات مرتبط جدید
- بررسی عوامل موثر بر توسعه عملکرد شغلی در سازمان تامین اجتماعی مورد مطالعه استان مازندران
- مروری بر شایستگی های مدیران منابع انسانی در راستای تفکر پارادوکسی
- توصیف نقش سیستم های اطلاعاتی منابع انسانی در مدیریت منابع انسانی مبتنی بر شواهد
- از تکنواسترس تا نارضایتی: نقش میانجی تعارض کار-خانواده در سازمان انتقال خون ایران
- تغییر در ادراک کارکنان هنگام ادغام هوش مصنوعی با مدیریت منابع انسانی با نقش واسطه اعتماد به فناوری
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.