استراتژی های مدیریت بهینه منابع انسانی با تاکید بر توانمندسازی کارکنان

استراتژی های مدیریت بهینه منابع انسانی با تاکید بر توانمندسازی کارکنان یکی از اهداف اولیه هر سازمان می باشد. دستیابی به این هدف مستلزم برنامه ریزی و درک دقیق از وقایع موجود در سازمان می باشد. هدف اصلی این مقاله دریافت نظرات کارمندان و کارشناسان در راستای شناسایی موانع بهبود کارایی و توانمدسازی می باشد. سوال اصلی این است که آیا موانع بهبود کارایی نیروی انسانی بر مدیریت بهینه سازی منابع انسانی و کارایی پرسنل تاثیر گذار می باشد؟ برای استخراج مدل مفهومی ، نظریه ها و مدل های مرتبط با موضوعات و تحقیق های پیشین به طور گسترده مورد بررسی قرار گرفت . تحقیق حاظر از لحاظ روش تحقیق توصیفی - پیمایشی و از نظر هدف کاربردی می باشد. جامعه آماری این تحقیق شامل کلیه کارکنان شهرداری رشت می باشد. روش نمونه گیری بر اساس تصادفی ساده (در دسترس) می باشد که اندازه نمونه ۱۱۰ نفر محاسبه شده است . ابزار استفاده شده در این تحقیق آلفای کرونباخ ۸۳/۰ می باشدو روایی آن از طریق روایی محتوایی تایید گردید.در این پژوهش از آزمون های همبستگی پیرسون، آزمون تی و آزمون تحلیل واریانس و رگرسیون چند متغیره و با بهره گیری از نرم افزار Lisrel استفاده شده است . نتایج تحقیق نشان داد که مدیریت بهینه سازی منابع انسانی و کارایی کارکنان بر موانع بهبود کارایی و مولفه های آن تاثیر گذار است . یعنی با افزایش بهینه سازی منابع انسانی ، کارایی کارکنان افزایش می یابد.

کلیدواژه ها:

استراتژی ، مدیریت منابع انسانی ، توانمندسازی ، کارایی ، شهرداری رشت