محمدرسول حسن بیگی - کارشناسی ارشد مدیریت بازرگانی گرایش تحول، دانشکده مدیریت،دانشگاه آزاد اسلامی کرمانشاه

هدف پژوهش حاضر بررسی اثرات انعطاف پذیری منابع انسانی بر عملکرد سازمانی کارکنان شرکت بیمه ایران با تبیین نقش میانجی دوسوتوانی سازمانی میباشد این تحقیق از نوع توصیفی همبستگی میباشد که با استفاده از روش پیمایشی انجام گرفته است مدیران شرکت بیمه ایران در سراسر کشور جامعه آماری این تحقیق را تشکیل میدهند که تعداد آنها ۳۴۵۱ نفر است با استفاده از جدول برآورد حجم نمونه کرجسی و مورگان و با توجه به حجم جامعه آماری تعداد نمونهها ۳۴۱ نفر برآورد گردیده است که با استفاده از نمونه گیری دو مرحله ای نمونه ها انتخاب شدند. در مرحله اول با بهره گیری از روش نمونه گیری تصادفی طبقه ای تعدادی از استانها انتخاب شده و در مرحله دوم برای انتخاب نمونه ها در هر طبقه از روش نمونه گیری تصادفی سیستماتیک استفاده شد. ابزار اصلی این تحقیق پرسشنامه ای است که روایی آن با کسب نظرات اساتید و صاحب نظران در حوزه مدیریت اجرایی به دست آمد پایایی پرسشنامه از طریق آزمون مقدماتی بررسی شد و مورد تایید قرار گرفت برای تحلیل دادهها از مدل یابی معادلات ساختاری با کمک نرم افزار Spss و AMOSE استفاده شد. نتایج تحلیل عاملی تاییدی موید برازش مناسب مدل و مطابقت سوالات طراحی شده با متغیرهای پنهان در مدل تحقیق بودند با استفاده از مدل معادلات ساختاری به بررسی فرضیات تحقیق پرداخته شد و مشخص گردید انعطاف پذیری ،رفتاری انعطاف پذیری مهارتی، انعطاف پذیری وظیفه ای و دوسوتوانی سازمانی با ضرایب مسیر به ترتیب ،۰/۸۵ ۰/۸۷ ۱۸۸ ۰ و ۱۶۷۰ بر عملکرد سازمان تاثیر مثبت و معناداری دارند از سوی دیگر، انعطاف پذیری ،رفتاری انعطاف پذیری مهارتی و انعطاف پذیری وظیفه ای با ضرایب مسیر به ترتیب ۰/۶۳۰ ۷۷ و ۰/۸۳۰ بر دوسوتوانی سازمانی تاثیر مثبت و معناداری داشته اند نتایج آزمون سویل نیز حاکی نقش میانجی دوسوتوانی سازمانی در رابطه بین متغیرهای انعطاف پذیری رفتاری انعطاف پذیری مهارتی و انعطاف پذیری وظیفه ای و عملکرد سازمان است. در نهایت میتوان گفت که دوسوتوانی سازمانی با داشتن نقش میانجی رابطه مثبت بین متغیرهای انعطاف پذیری ،رفتاری انعطاف پذیری مهارتی و انعطاف پذیری وظیفه ای و عملکرد سازمان را تقویت مینماید.

انعطاف پذیری، منابع انسانی، عملکرد سازمانی ،دوسوتوانی ،سازمانی شرکت بیمه ،ایران، معادلات ساختاری