طراحی وتبیین مدل چابک سازی منابع انسانی با تکیه بر رویکرد فرایندی

چابکسازی منابع انسانی یکی از رویکردهای سازنده و مبتنی بر تفکر سیستمی در مدیریت منابع انسانی میباشد اهمیت این موضوع در شهرداری با توجه به چالشهای محیطی موجود در شهر تهران بر هیچ کس پوشیده نیست. این پژوهش با تکیه بر روش پژوهش آمیخته به طراحی و تبیین مدل چابک سازی منابع انسانی با تکیه بر محرکها استراتژیها اجزای عملیاتی و عملکردها در شهرداری تهران پرداخته است روش جمع آوری اطلاعات در این مطالعه در بخش کیفی مصاحبه و در بخش کمی پرسشنامه است تجزیه و تحلیل اطلاعات که از طریق تحلیل محتوای کیفی و روش معادلات ساختاری در مدل کمی انجام شد نشان داد توسعه چابکسازی نیروی انسانی یک فرایند چهار مرحله ای شامل محرکهای چابک سازی منابع انسانی استراتژیهای چابک سازی منابع انسانی اجزای عملیاتی چابک سازی منابع انسانی، نتایج و عملکردهای چابک سازی منابع انسانی می باشد. این ابعاد قالب یک مدل به صورت منسجم با ابعاد فرعی آن در این پژوهش ارائه شده است.

کلیدواژه ها:

چابکی ، چابکی منابع انسانی مدیریت منابع انسانی