بررسی وضعیت تعادل کار و زندگی و نقش آن در عملکرد سازمانی مورد مطالعه کارکنان شرکت آبفا استان مرکزی

در مدیریت، معاصر مفهوم کیفیت زندگی کاری به موضوع اجتماعی عمده ای در سراسر دنیا مبدل شده است. کیفیت زندگی کاری از موضوعات مهم هر سازمان باشد. این مفهوم که کلید موفقیت هر سازمان محسوب می،شود برای اولین بار با تاکید بر ابعاد مختلف کار و بهره وری سازمان مطرح گردید. کیفیت زندگی کاری رضایت کارکنان را در محیطی ایمن و با توجه به راه های رسیدن سازمان به ارتقا شرح میدهد. هدف از این پژوهش بررسی وضعیت تعادل کار و زندگی و نقش آن در عملکرد سازمانی بوده است این تحقیق از نظر هدف پژوهشی کاربردی و در دسته تحقیق های توصیفی قرار دارد جامعه ی مورد پژوهش شامل کارکنان شرکت آبفای استان مرکزی بوده که برای سنجش وضعیت موجود از پرسشنامه ۲۱ سوالی استفاده شد که پس از تایید روایی و پایایی جهت جمع آوری داده ها مورد استفاده قرار گرفت در این تحقیق برای بررسی وضعیت تعادل کار و زندگی از آزمون آزمون میانگین یک جامعه استفاده شده است. همچنین برای بررسی تاثیر تعادل کار و زندگی بر عملکرد سازمانی از آزمون رگرسیون استفاده شده است. با توجه به تجزیه و تحلیل داده ها نتایج حاکی از آن بوده است که وضعیت شاخص جهت گیری ،زندگی وضعیت شاخص زمان کافی از کار داشتن وضعیت شاخص وفاداری به کار وضعیت شاخص پشتیبانی محل کار از تعادل کار و زندگی و وضعیت شاخص انعطاف پذیری در برنامه کاری در بین کارکنان شرکت آبفا نسبتا مناسب می باشد.

کلیدواژه ها:

تعادل کار ، زندگی ، عملکرد سازمانی ، شرکت آبفا .