تعیین تاثیر هویت حرفه ای بر رضایت شغلی با نقش میانجی درگیری شغلی در بین کارکنان سازمان ثبت اسناد و املاک

سال انتشار: 1401
نوع سند: مقاله ژورنالی
زبان: فارسی
مشاهده: 300

فایل این مقاله در 24 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این مقاله:

شناسه ملی سند علمی:

JR_JOM-2-6_006

تاریخ نمایه سازی: 14 آذر 1401

چکیده مقاله:

دستیابی به یک هویت حرفه ای در کار می تواند باعث افزایش انگیزه و مشارکت بالای کارکنان در سازمان شده و در نهایت به رضایت شغلی منتهی گردد. با این وجود با توجه به اینکه نحوه تاثیرگذاری این متغیر در بین کارکنان سازمان ثبت اسناد و املاک مشخص نیست، مطالعه حاضر با هدف بررسی تاثیر هویت حرفه ای بر رضایت شغلی با نقش میانجی درگیری شغلی در بین کارکنان سازمان ثبت اسناد و املاک انجام گردید. تحقیق حاضر از نوع کاربردی بوده و جامعه مورد بررسی در این مطالعه شامل کلیه کارکنان سازمان ثبت اسناد و املاک تبریز بودند. تعداد کارکنان برابر ۶۵۰ نفر بود. حجم نمونه آماری با استفاده از جدول کرجسی و مورگان ۲۴۲ نفر تعیین شد. به منظور گردآوری اطلاعات از پرسشنامه استاندارد وانگ و همکاران(۲۰۲۰) در قالب طیف لیکرت پنج تایی بهره گرفته شد. در این تحقیق به منظور تجزیه و تحلیل داده ها از روش های آماری توصیفی و از مدلسازی مسیری- ساختاری در جهت آزمون فرضیه های تحقیق بهره گرفته شد. نتایج بررسی ها نشان داد هویت حرفه ای بر رضایت شغلی و درگیری شغلی تاثیر مثبت و معنی داری دارد. همچنین درگیری شغلی بر رضایت شغلی در بین کارکنان سازمان ثبت اسناد و املاک تاثیر مثبت و معنی داری دارد. همچنین نتایج نشان می دهد که درگیری شغلی به عنوان یک متغیر میانجی در رابطه بین هویت حرفه ای و رضایت شغلی قرار دارد.

نویسندگان

وحید فتاحی سرند

استادیار گروه مدیریت، واحد شبستر، دانشگاه آزاد اسلامی ، شبستر، ایران.

آرزو صادق پور

دانش آموخته کارشناسی ارشد، دانشگاه آزاد جلفا، جلفا، ایران