تعیین تاثیر هویت حرفه ای بر رضایت شغلی با نقش میانجی درگیری شغلی در بین کارکنان سازمان ثبت اسناد و املاک
محل انتشار: فصلنامه مدیریت عملیات، دوره: 2، شماره: 6
سال انتشار: 1401
نوع سند: مقاله ژورنالی
زبان: فارسی
مشاهده: 300
فایل این مقاله در 24 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
JR_JOM-2-6_006
تاریخ نمایه سازی: 14 آذر 1401
چکیده مقاله:
دستیابی به یک هویت حرفه ای در کار می تواند باعث افزایش انگیزه و مشارکت بالای کارکنان در سازمان شده و در نهایت به رضایت شغلی منتهی گردد. با این وجود با توجه به اینکه نحوه تاثیرگذاری این متغیر در بین کارکنان سازمان ثبت اسناد و املاک مشخص نیست، مطالعه حاضر با هدف بررسی تاثیر هویت حرفه ای بر رضایت شغلی با نقش میانجی درگیری شغلی در بین کارکنان سازمان ثبت اسناد و املاک انجام گردید. تحقیق حاضر از نوع کاربردی بوده و جامعه مورد بررسی در این مطالعه شامل کلیه کارکنان سازمان ثبت اسناد و املاک تبریز بودند. تعداد کارکنان برابر ۶۵۰ نفر بود. حجم نمونه آماری با استفاده از جدول کرجسی و مورگان ۲۴۲ نفر تعیین شد. به منظور گردآوری اطلاعات از پرسشنامه استاندارد وانگ و همکاران(۲۰۲۰) در قالب طیف لیکرت پنج تایی بهره گرفته شد. در این تحقیق به منظور تجزیه و تحلیل داده ها از روش های آماری توصیفی و از مدلسازی مسیری- ساختاری در جهت آزمون فرضیه های تحقیق بهره گرفته شد. نتایج بررسی ها نشان داد هویت حرفه ای بر رضایت شغلی و درگیری شغلی تاثیر مثبت و معنی داری دارد. همچنین درگیری شغلی بر رضایت شغلی در بین کارکنان سازمان ثبت اسناد و املاک تاثیر مثبت و معنی داری دارد. همچنین نتایج نشان می دهد که درگیری شغلی به عنوان یک متغیر میانجی در رابطه بین هویت حرفه ای و رضایت شغلی قرار دارد.
کلیدواژه ها:
نویسندگان
وحید فتاحی سرند
استادیار گروه مدیریت، واحد شبستر، دانشگاه آزاد اسلامی ، شبستر، ایران.
آرزو صادق پور
دانش آموخته کارشناسی ارشد، دانشگاه آزاد جلفا، جلفا، ایران