طراحی و تبیین مدل تمدن سازمانی، پژوهش موردی: شرکت فولاد مبارکه اصفهان

حسین نمازیان; زهرا فروتنی; عطیه بحرانی; مسعود گرامی پور

طراحی و تبیین مدل تمدن سازمانی، پژوهش موردی: شرکت فولاد مبارکه اصفهان

محل انتشار: فصلنامه مدیریت سازمان های دولتی، دوره: 10، شماره: 40

سال انتشار: 1401

نوع سند: مقاله ژورنالی

زبان: فارسی

مشاهده: 132

فایل این مقاله در 19 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

دریافت فایل کامل مقاله

صدور گواهی نمایه سازی
من نویسنده این مقاله هستم

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این مقاله:

https://civilica.com/doc/1564115

شناسه ملی سند علمی:

JR_IPOM-10-40_003

تاریخ نمایه سازی: 14 آذر 1401

چکیده مقاله:

با توجه به اهمیت پیاده سازی تمدن سازمانی، به عنوان رویکردی تکمیل کننده تعالی سازمانی، این پژوهش با هدف طراحی و تبیین مدل تمدن سازمانی در شرکت فولاد مبارکه اصفهان با روش آمیخته (کمی و کیفی) انجام شد. در این پژوهش، ۱۵ خبره جامعه هدف شامل استادان حوزه مدیریت، متخصصان و خبرگان این شرکت با روش گلوله برفی هدفمند شناسایی و مصاحبه با آن ها به روش عمیق نیمه ساختاریافته انجام گردید. جامعه آماری در بخش کمی، مدیران و کارکنان با تجربه شرکت می باشند که حجم نمونه از طریق نمونه گیری خوشه ای و فرمول کوکران برابر ۲۰۰ نفر به دست آمد. روایی و پایایی پرسشنامه باز طریق شاخصهای CVR و آلفای کرونباخ مورد تایید قرار گرفت. براساس یافته های بخش کیفی و روش دلفی، ۴ مولفه اصلی و ۴۰ مولفه فرعی، شناسایی و مدل تمدن سازمانی طراحی شد. همچنین براساس یافته های بخش کمی، بارهای عاملی در کل مدل در مولفه های اصلی شامل انسان مداری، عدالت مداری، جامعه مداری و دانش مداری به ترتیب برابر ۵۰/۰، ۵۷۸/۰، ۵۰۴/۰ و ۵۱۶/۰ به دست آمد.

کلیدواژه ها:

تمدن سازمانی ، انسان مداری ، عدالت مداری ، جامعه مداری ، دانش مداری

نویسندگان

حسین نمازیان

دانشجوی دکتری مدیریت دولتی)گرایش رفتار سازمانی) دانشگاه پیام نور، تهران، ایران

زهرا فروتنی

استادیار، گروه مدیریت دولتی، دانشگاه پیام نور، تهران، ایران.

عطیه بحرانی

استادیار، گروه مدیریت دولتی، دانشگاه پیام نور، تهران، ایران.

مسعود گرامی پور

استادیار، گروه آموزشی برنامه ریزی درسی، دانشگاه خوارزمی، تهران، ایران.

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :

Beckhard, R. (۱۹۶۹). Organization Development Objectives, Assumptions and Strategies. California ...
Beckhard, R. (۲۰۰۶). The healthy organization. Organizational Development, ۹۵۰-۹۵۲ ...
Blanca, A. L. (۲۰۰۸). An analysis of the nuances and ...
Burke, W. W., & Noumair, D. A. (۲۰۱۵). Organization development: A ...
Burke, W. W., & Schmidt, W. H. (۱۹۸۱). Management and Organization ...
Fajrin, D., Saragih, B., & Indratjahjo, H. (۲۰۱۸). The effect ...
Falconer, A., Semrau, K., & Bryant, M. (۲۰۱۴). Organizational development ...
Fraticiu, L., Mihaescu D., & Andanut, M. (۲۰۱۵). Culture-Civilization-Organizational Culture ...
Gardner, J. W. (۱۹۶۵). Self-renewal: The individual and the innovative ...
Gohil, S., & Deshpande, P. (۲۰۱۴). A framework to map ...
Hamzehpour, M. (۲۰۱۹). Investigating NAJA's structural and organizational requirements in ...
Lok, P., & Crawford, J. (۱۹۹۹). The relationship between commitment ...
Mirsepasi, N. (۲۰۰۹). Strategic Management of Human Resources and Labor ...
Pishvaei, M., Mohammadi, A. S., & Keshtkar, H. (۲۰۱۲). Outsourcing: ...
Sarmad, Z., Bazargan, A., & Hejazi, E. (۲۰۲۱). Research Methods ...
Xu, Z., Yang, P., Zheng, C., Zhang, Y., & Zeng, ...
Zare, A., Rezaei, M. & Laghai, H. (۲۰۱۹). Explaining the ...
Zarrinnegar, M.J., Fani, A.A., Danaeefard, H., & Delkhah, J. (۲۰۱۸). ...

نمایش کامل مراجع