جو سازمانی و نقش آن بر اشتراک گذاری دانش و استقلال شغلی کارکنان

سال انتشار: 1401
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 504

فایل این مقاله در 22 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این مقاله:

شناسه ملی سند علمی:

CONFME09_038

تاریخ نمایه سازی: 13 آذر 1401

چکیده مقاله:

سازمانی که روی تلاشهای شخصی در جهت خروجی های گروهی یا سازمانی به عنوان هنجارهای فعالیتهایی در مقابل خروجیهای فردی قرار دارد معنی شده است. اشتراک گذاری دانش فرآیند شناسایی، توزیع و بهره برداری از دانش موجود برای حل مطلوب تر مسایل نسبت به گذشته است. هدف از اشتراک گذاری دانش می تواند خلق دانش جدید از طریق ترکیبهای مختلف دانش موجود یا بهره برداری بهتر از آن باشد استقلال شغلی به سطح تمایزی مربوط می شود که هر یک از کارکنان با توجه به چگونگی انجام دادن کارهایش نشان می دهد. بنابراین کارکنان با استقلال شغلی، آزادی بالاتری جهت تصمیم گیری در اموری که باید انجام دهند دارند و در مورد اینکه چگونه کار انجام شود و در مورد اینکه چگونه وابستگی های کاری باید مدیریت شوند مربوط می.شود با توجه به اهمیت مساله این پژوهش به بررسی سازمانی بر تسهیم دانش و استقال شغلی پرداخت نتایج بیانگر این بود که جو سازمانی بصورت مثبت می تواند بر تسهیم دانش واستقلال شغلی کارکنان اثر گذار باشد.

کلیدواژه ها:

جو سازمانی ، اشتراک گذاری دانش و استقلال شغلی کارکنان

نویسندگان

مهرزاد سرفرازی

استاد یارگروه مدیریت دولتی، واحد لارستان، دانشگاه آزاد اسلامی، لارستان، ایران

نجمه سنایی

گروه مدیریت دولتی،دانشگاه آزاد اسلامی،واحد لارستان،لارستان،ایران

مرضیه زارعی

گروه مدیریت دولتی،دانشگاه آزاد اسلامی،واحد لارستان،لارستان،ایران