بررسی تاثیر توسعه پایدار منابع انسانی بر عملکرد کارکنان با نقش میانجی مدیریتدانش

سال انتشار: 1401
محل انتشار: اولین همایش ملی رویکردهای نظری و فناوری های نوین در علوم اداری
کد COI اختصاصی: TATAS01_162
زبان مقاله: فارسی
تعداد مشاهده: 417

نویسندگان

گروه مدیریت دولتی، دانشکده مدیریت و اقتصادی، دانشگاه سیستان و بلوچستان

دانشیار، گروه مدیریت دولتی، دانشکده مدیریت و اقتصاد، دانشگاه سیستان و بلوچستان

چکیده

هدف پژوهش، بررسی تاثیر توسعه پایدار منابع انسانی بر عملکرد نیروی کار با نقش میانجی مدیریت دانش در اداره کل زندان هایشهرستان زاهدان بود. روش تحقیق برحسب اهداف، از نوع تحقیقات کاربردی و از نظر روش، توصیفی- همبستگی می باشد .جامعه مورد مطالعه در این پژوهش تعداد ۱۵۴ نفر از کارکنان اداره کل زندان شهرستان زاهدان بودند که براساس جدول مورگاننمون های برابر ۱۰۸ نفر به صورت تصادفی ساده انتخاب شدند. ابزار پژوهش شامل پرسشنامه های توسعه پایدار منابع انسانی یونو همکاران ۲۰۲۰، پرسشنامه مدیریت دانش نیومن و کنراد ۲۰۰۰ و پرسشنامه عملکرد کارکنان شعبانی ۱۳۹۳ بود. روایی پرسشنامه ها توسط افراد خبره و متخصص مورد تایید قرار گرفت و به کمک نرم افزار spss۲۶ مقدار پایایی هر پرسشنامه به ترتیب ۸۶%،۸۸%،۸۷% محاسبه گردید. جهت تجزیه و تحلیل داده ها از آزمون معادلات ساختاری و تحلیل عاملی با استفاده از نرم افزار spss۲۶ و pls۳ استفاده شد. یافته های پژوهش نشان دادند که ۱- توسعه پایدار منابع انسانی با نقش میانجی مدیریت دانش بر عملکرد نیروی کار تاثیر دارد؛ ۲- توسعه پا یدار منابع انسانی بر عملکرد کارکنان تاثیر دارد ۳- توسعه پایدارمنابع انسانی بر مدیریت دانش تاثیر دارد؛ ۴- مدیریت دانش بر عملکرد کارکنان تاثیر دارد.

کلیدواژه ها

توسعه پایدار منابع انسانی، عملکرد نیروی کار، مدیریت دانش، اداره کل زندانها

مقالات مرتبط جدید

اطلاعات بیشتر در مورد COI

COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.

کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.