محمد شاکر اردکانی - استادیار، گروه مدیریت دولتی، دانشکده علوم انسانی و اجتماعی، دانشگاه اردکان، اردکان، ایران
محمد زمان - کارشناسی ارشد مدیریت دولتی گرایش مدیریت رفتار سازمانی، دانشگاه اردکان، اردکان، ایران

هدف پژوهش بررسی نقش مولفه های کرختی سازمانی بر طفرهروی و کاهش عملکرد شغلی کارکنان با تمرکز بر نقش میانجیازخودبیگانگی است. پژوهش حاضر به روش توصیفی پیمایشی از نوع همبستگی و از منظر هدف کاربردی است. جامعه آماریشامل تمامی کارکنان جهاد کشاورزی استان کهگیلویه و بویراحمد می باشد و در این روش حجم نمونه ۲۰۰ نفر از کارکنان جهادکشاورزی استان کهگیلویه و بویراحمد مدنظر می باشد. نحوه نمونه گیری به صورت سرشماری انجام گرفته است. برای سنجشمتغیرهای پژوهش، به ترتیب، پرسشنامه کرختی سازمانی اسچمیت و همکاران ۲۰۱۵ ، پرسشنامه عملکرد شغلی بنگ وهمکاران ۲۰۱۷ ، پرسشنامه ازخودبیگانگی کارکنان نیر ۲۰۰۹ ، پرسشنامه طفرهروی لیدن و همکاران ۲۰۰۴ استفاده شد.روایی پرسشنامه با استفاده از روش اعتبار محتوا تائید شد و پایایی پرسشنامه ها به روش آلفای کرونباخ برای پرسشنامه کرختیسازمانی اسچمیت و همکاران ۰.۷۹ ، پرسشنامه عملکرد شغلی بنگ و همکاران ۰.۷۸، پرسشنامه ازخودبیگانگی کارکنان نیر۰.۸۶ پرسشنامه طفره روی ۰.۸۹ محاسبه گردید. برای تجزیه وتحلیل داده های پژوهش از نرم افزار ایموس استفاده شده است. نتایج پژوهش نشان داد کرختی سازمانی بر ازخودبیگانگی کارکنان تاثیر مثبت و معناداری دارد. کرختی سازمانی بر طفره رو یکارکنان تاثیر مثبت و معناداری دارد. ازخودبیگانگی بر عملکرد کارکنان تاثیر مثبت و معناداری دارد. طفره روی بر عملکردکارکنان تاثیر مثبت و معناداری دارد. طفره روی بر ازخودبیگانگی کارکنان تاثیر مثبت و معناداری دارد. ازخودبیگانگی برطفرهروی کارکنان تاثیر مثبت و معناداری دارد کرختی سازمانی بر عملکرد شغلی کارکنان تاثیر معناداری دارد.

کرختی سازمانی، طفره روی، عملکرد شغلی، ازخودبیگانگی.