بررسی رابطه بین الگوهای مدیریت منابع انسانی و ویژگی های راهبردی کارکنان درشرکت های صنعتی استان سیستان و بلوچستان

هدف: پژوهش حاضر به بررسی رابطه بین الگوهای مدیریت منابع انسانی و ویژگی های راهبردی کارکنان در شرکت هایصنعتی استان سیستان و بلوچستان می پردازد.روش: مطالعه حاضر از نوع توصیفی-تحلیلی می باشد و جامعه پژوهش کارکنان شرکت های شهرک های صنعتی سیستان وبلوچستان مستقر در شهر زاهدان بودند. حجم نمونه براساس فرمول کوکران و به شیوه نمونه گیری تصادفی انتخاب شده،برابر ۱۱۳ نفر می باشد ابزار گردآوری داده ها شامل پرسشنامه استاندارد الگوهای مدیریت منابع انسانی پوپایتون و سینگت های ۲۰۱۴ دارای ۲۰ گویه و با مقیاس پنج درجه ای لیکرت از «۱.خیلی کم، تا ۵ خیلی زیاد» و پرسشنامه استاندارد ویژگی های راهبردی کارکنان ادوارد و همکاران ۲۰۰۶ در ۲۷ گویه و با مقیاس پنج درجه ای لیکرت از «۱- کاملا مخافم تا ۵- کاملا موافقم» استفاده شد. برای تعیین روایی از نظرات استادان استفاده گردید. پایایی از طریق محاسبه ضریب آلفای کرونباخ برای پرسشنامه الگوهای مدیریت منابع انسانی ۰.۸۰۱ و برای پرسشنامه ویژگی های راهبردی کارکنان حاصل شد. برای تجزیه و تحلیل داده ها از ضریب همبستگی پیرسون با استفاده از نرم افزار spss v۲۳ در سطح معنی داری α=۰/۰۵ استفاده شد. نتایج حاصل از تجزیه و تحلیل داده ها نشان داد که بین الگوهای مدیریت منابع انسانی مشارکتی و عقلانی با ویژگی های راهبردی کارکنان در شرکت های صنعتی استان سیستان و بلوچستان رابطه مثبت و معناداری P<۵% وجود دارد. و الگوهای مدیریت منابع انسانی سنتی با رابطه ای با ویژگی های راهبردی کارکنان در شرکت های صنعتی استان سیستان و بلوچستان نداشت

کلیدواژه ها:

الگوهای مدیریت منابع انسانی ، و ویژگی های راهبردی کارکنان ، شرکت های صنعتی ، استان سیستان وبلوچستان .