تاثیر شایسته سالاری بر ارتقا عملکرد کارکنان با میانجی گری ادراک عدالت سازمانیاداره کل نوسازی مدارس استان سیستان و بلوچستان
- سال انتشار: 1401
- محل انتشار: اولین همایش ملی رویکردهای نظری و فناوری های نوین در علوم اداری
- کد COI اختصاصی: TATAS01_110
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 317
نویسندگان
کارشناسی ارشد مدیریت دولتی ، تصمیم گیری و خط مشی گذاری عمومی ،دانشگاه سیستان و بلوچستان، زاهدان ، ایران
چکیده
شایسته سالاری سازمانی سبب ارتقا کارمندان می شود و کارمندان ارتقا یافته در سطح بالاتری از همانی و عدالت سازمانیرا ایجاد و در کنار یکدیگر تجربه می کنند که باعث می شود کارکنان بتوانند در سازمان بهتر کار کنند و سطح ارایه خدماتافزایش می یابد . بر این اساس پژوهش حاضر تحت عنوان تاثیر شایسته سالاری بر ارتقاء عملکرد کارکنان با نقش میانجیادراک عدالت سازمانی اداره کل نوسازی مدارس استان سیستان و بلوچستان انجام شده است. روش انجام پژوهش حاضرتوصیفی- تحلیلی با رویکرد پیمایشی می باشد. جامعه آماری پژوهش حاضر شامل کارکنان اداره کل نوسازی مدارس استا نسیستان و بلوچستان بوده که ۱۳۹ نفر می باشد. نمونه آماری با توجه به جدول مورگان ۱۰۳ نفر تعیین شده است. ابزا رگردآوری داده ها در این پژوهش پرسشنامه استاندارد شایسته سالاری مصلحی ۱۳۹۱ ، پرسشنامه عملکرد شغلی پاترسون۱۹۹۲ و پرسشنامه عدالت سازمانی نیهوف و مورمن ۱۹۹۳ می باشد. نتایج حاصل از این پژوهش با استفاده از آزمون رگرسیون نشان داد که شایسته سالاری بر ارتقاء عملکرد کارکنان با نقش ادراک عدالت سازمانی اداره کل نوسازی مدارساستان سیستان و بلوچستان تاثیر معناداری دارد. به علاوه مولفه های شایسته سالاری بر ادراک عدالت سازمانی کارکناناداره کل نوسازی مدارس استان سیستان و بلوچستان تاثیر معناداری دارد. همچنین مولفه های شایسته سالاری بر ارتقا ءعملکرد کارکنان اداره کل نوسازی مدارس استان سیستان و بلوچستان تاثیر معناداری داردکلیدواژه ها
شایسته سالاری، عدالت سازمانی و ارتقاء عملکرد کارکنانمقالات مرتبط جدید
- تحلیل چالشها و راهکارهای تقویت ارتباط دانشگاه و صنعت: با تمرکز بر حلقههای مفقوده
- بازخوانی نقش دانشگاه و صنعت در توسعه ملی: از موانع تا راهکارها
- نشانگر تشخیصی جدید در ژن C-myc به عنوان کیت غیر تهاجمی تشخیص سرطان دهان
- برنامه ریزی منابع تجدید پذیر با درنظر گرفتن برنامه ریزی توسعه انتقال و تولید منابع توان راکتیو
- برنامه ریزی همزمان توسعه انتقال و منابع تولید توان راکتیو با استفاده از یک الگوریتم تکاملی بهبود یافته
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.