برر سی نقش رهبری اصیل بر رضایت شغلی و تعهد سازمانی درمیان دبیران مقطع متوسطه شهر زابل
- سال انتشار: 1401
- محل انتشار: اولین همایش ملی رویکردهای نظری و فناوری های نوین در علوم اداری
- کد COI اختصاصی: TATAS01_108
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 352
نویسندگان
کارشناسی آموزش ابتدایی، دانشگاه آزاد اسلامی، واحد زاهدان، زاهدان، ایران
کارشناسی زبان و اد بیات عرب، دانشگاه زابل، زابل، ایران
چکیده
امروزه کارکنان با رضایت شغلی بالاتر و داشتن تعهد کاری، از نظر فیزیک بدنی و توان ذهنی در وضعیت بهتری قرار دارند و ازنظر سازمانی، سطح بالای رضایت شغلی و تعهد داشتن به سازمان منعکس کننده جو سازمانی بسیار مطلوب است که منجر بهجذب و ماندگاری کارکنان می شود. از این رو هدف از انجام این پژوهش، بررسی نقش رهبری اصیل بر رضایت شغل ی و تعهدکاری درمیان دبیران مقطع متوسطه شهر زابل می باشد. تحقیق از حیث هدف، کاربردی و از نظر روش، توصیفی و از نوعهمبستگی می باشد. جامعه آماری شامل کلیه دبیران مقطع متوسطه شهر زابل به تعداد ۳۰۰ نفر می باشد، که برای تعیینحجم نمونه از طریق جدول مورگان تعداد ۱۷۰ نفر تعیین شدند که پرسشنامه در بین آنها توزیع شد. در این پژوهش از روشهای مطالعات کتابخانه ای و میدانی جهت گردآوری اطلاعات استفاده می شود و در روش میدانی از پرسشنامه استاندارد استفادهشد، جهت سنجش رضایت شغلی از پرسشنامه استاندارد ابوبکر و همکاران ۲۰۱۷ ، جهت سنجش تعهد سازمانی از پرسشنامهاستاندارد آلن و مایر ۱۹۹۹ ، جهت بررسی رهبری اصیل از پرسشنامه آوولیو، گاردنر و والیوم ۲۰۰ استفاده گردیده است کهروایی محتوایی آن توسط اساتید و خبرگان تایید و پایایی آن با آزمون آلفای کرونباخ بالای ۷۰.۰ محاسبه و تایید شدند. برای تحلیل داده ها با بهره گیری از نرم افزار SPSS از آزمون استنباطی رگرسیون خطی استفاده شد. یافته های تحقیق نشان داد که رهبری اصیل بر رضایت شغلی و تعهد کاری دبیران مقطع متوسطه زابل تاثیر مثبت و معناداری داردکلیدواژه ها
رضایت شغلی، تعهد کاری، رهبری اصیل، دبیرانمقالات مرتبط جدید
- تاثیر میکروبهای مقاوم به آنتی بیوتیک در زنجیرههای آبی شهری و راهکارهای کنترلی
- مدل سازی ساختاری عوامل اجتماعی و فردی موثر بر روی فاکتور کشف خطر با نقش میانجی رضایت شغلی در صنعت پتروشیمی
- تحلیل و طراحی سیستمهای هوشمند در ساختمان های پایدار
- طراحی و پیاده سازی میکسر صنعتی هوشمند با امکان افزودن خودکار مواد روغنی و کنترل فیزیکوشیمیایی محصول
- مدیریت و تعیین میزان برداشت بهینه از آبخوانها
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.