تحلیل پیشران های موثر بر شادی و نشاط کارکنان (مطالعه ای در بیمارستان تامیناجتماعی زاهدان)

امروزه ایجاد فضای توام با محبت، رابطه دوستانه، تجارب موفق و محیط کارو فضای فیزیکی مناسب می تواند در رشد عواطفو بخصوص شادی مهم باشد. هدف از انجام این پژوهش، بررسی عوامل موثر بر شادابی و نشاط کارکنان و معرفی راهکارهایافزایش این شاخص ها می باشد. برای این منظور جامعه آماری، شامل کلیه کارکنان بیمارستان تامین اجتماعی زاهدان میباشد که تعداد آنها ۷۰ نفر است. برای تعیین حجم نمونه با استفاده از روش سرشماری همه ۷۰ نفر انتخاب شدند. با توجه بهنوع اطلاعات لازم در انجام این تحقیق از دو روش بررسی اسناد و مدارک موجود و بررسی میدانی برای جمع آوری اطلاعاتاستفاده شده است. پرسشنامه ۲۹ سوالی است که محقق پس از مطالعه ادبیات و پیشینه تحقیق آن را طراحی کرده است. کهروایی آن مورد تایید اساتید قرار گرفت و پایایی آن با آزمون آلفای کرونباخ ۰.۸۵ بدست آمد. برای تحلیل داده ها از آزمونهای استنباطی مانند نرمال بودن، تی استیودنت و فریدمن استفاده شده است. یافته های تحقیق نشان داد که همه عواملشناسایی شده (یادگیری سازمانی، امکانات منطقه ای ، عدالت کارکنان ، مثبت اندیشی، ساختار منعطف، منزلت نقشی کار،علاقه به کار، امنیت در محیط کار و تعامل با همکاران) بر شادابی کارکنان اثر گذار می باشند.

کلیدواژه ها:

شادابی ، نشاط ، بیمارستان تامین اجتماعی ، کارکنان