تاثیر تحول دیجیتال بر توانمندسازی نیروی انسانی بانک قرض الحسنه مهر ایران:موردمطالعه شعب غرب کشور

پژوهش با هدف تاثیر تحول دیجیتال بر توانمندسازی نیروی انسانی بانک قرض الحسنه مهر ایران: موردمطالعه شعب غرب کشورانجام گرفت. پژوهش از نظر هدف کاربردی و ازنظر ماهیتی توصیفی- پیمایشی است و روش پژوهش علی- همبستگی است.جامعه آماری بر اساس آمار اطلاعا ت مدیریت منابع انسانی بانک قرض الحسنه مهر شامل کلیه کارکنان بانک قرض الحسنه مهر غرب کشور به تعداد ۴۰۰ نفر است. حجم نمونه بر اساس روش نمونه گیری طبقه ای و بر اساس جدول کرجسی و مورگان ۱۹۶ نفر برآورد گردید. برای جمع آوری داده های موردنیاز از نمونه موردمطالعه از روش جمع آوری اطلاعات با استفاده از پرسشنامه استفاده شده است. پرسشنامه ها شامل توانمندسازی نیروی انسانی پاردهان و پاندا ۲۰۱۹ و پرسشنامه تحول دیجیتال محقق ساخته است. روایی به شیوه روایی صوری انجام گرفت و استاد راهنما و صاحبنظران مربوطه نیز محتوای پرسشنامه ها را بعد از اصلاحات تائید نمودند. پایایی پرسشنامه ها به ترتیب برای تحول دیجیتال ۰/۷۹۵ و توانمندسازی نیروی انسانی ۰/۹۱۶ محاسبه و گزارش شد. پس از گردآوری اطلاعات به منظور تجزیه وتحلیل داده ها و یافته های پژوهش از بررسی سوالات وفرضیه های پژوهش در دو سطح آمار توصیفی و آمار استنباطی استفاده شده است. نتایج نشان داد که روابط متغیرها با یکدیگر مثبت و معنی دار بود r=۰/۴۳۹ بنابراین با ۹۹ درصد اطمینان می توان گفت تحول دیجیتال بر توانمندی نیروی انسان ی تاثیر دارد و فرضیه صفر رد می شود در نتیجه فرضیه اصلی تائید می گردد

کلیدواژه ها:

تحول دیجیتال ، توانمندسازی نیروی انسانی ، بانک قرض الحسنه