محمدرضا عبداللهی - کارشناس ارشد مدیریت دولتی،دانشگاه پیام نور تهران غرب

این پژوهش به بررسی تاثیر سرمایه روانشناختی کارکنان بر تعهد سازمانی آنان می پردازد. هدف در این پژوهش بررسی تعییناثر بعد امیدواری سرمایه روانشناختی بر تعهد سازمانی است. سوال اساسی پژوهش این است که آیا بعد امیدواری سرمایهروانشناختی بر تعهد سازمانی تاثیر دارد؟ بدین منظور جامعه آماری شامل کارکنان شهرداری شهرستان بیرجند است که بعداز گردآوری جامعه آماری با استفاده از جدول مورگان نمونه آماری ۳۰۲ نفر تعیین شد. ابزار اصلی گردآوری داده ها پرسشنامهاست. پژوهش حاضر ازنظر هدف، کاربردی و روش تحقیق آن از نوع توصیفی- پیمایشی به شمار می رود. با توجه به داده هایجمع آوری شده و تجزیه وتحلیل آن، نتایج حاصل شده نشان داد که فرضیه ها با احتمال ۹۵ % تائید شدند. رگرسیون خطی وچندگانه بین متغیرها نشان دهنده این است که عامل امیدواری باعث افزایش تعهد سازمانی در سازمان شهرداری از نظرکارکنان آنها خواهد شد.

سرمایه روان شناختی، امیدواری، تعهد سازمانی.