نقش مدیریت استراتژیک بر خلاقیت و چابکی سازمانی کارکنان نظامی (مطالعهموردی یکی از پادگان های نیروی زمینی ارتش جمهوری اسلامی ایران)
- سال انتشار: 1401
- محل انتشار: اولین همایش ملی رویکردهای نظری و فناوری های نوین در علوم اداری
- کد COI اختصاصی: TATAS01_022
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 430
نویسندگان
دانشجوی دکتری مدیریت دولتی گرایش خط مشی گذاری عمومی
دانشجوی دکتری مدیریت دولتی گرایش خط مشی گذاری عموم ی
چکیده
درمحیط رقابتی به سرعت درحال تغییر، نیروی انسانی منبع مهم مزیت رقابتی محسوب می شود. بنابراین نقش و جایگاه منابعانسانی و نیزمدیریت استراتژیک منابع انسانی در تدوین و اجرای استراتژی وموفقیت های سازمان بسیار اساسی خواهد بود.ازطرفی چابکی سازمانی اخیرا به عنوان توانایی کسب وکار برای رقابت درمحیط متغیرتوجه زیادی را کسب کرده است. مدیریتاثربخش منابع انسانی وتوسعه قابلیت های خلاقیت وچابکی، موفقیت های سازمانی را به همراه خواهد داشت. هدف این پژوهش بررسینقش مدیریت استراتژیک بر خلاقیت و چابکی سازمانی کارکنان نظامی می باشد. این مطالعه به شیوه توصیفی – پیمایشی انجامشده است. جامعه آماری این پژوهش کارکنان یک سازمان نظامی بوده،که طبق روش نمونه برداری تصادفی، ۱۱۷ نفر به عنوان نمونه انتخاب شده اند. اطلاعات با استفاده از نرم افزار Smart-PLS تجزیه و تحلیل گردید. نتایج نشان داد که بین اعمال مدیریت استراتژیک و خلاقیت و چابکی سازمانی رابطه معناداری وجود دارد. درواقع با بررسی فرضیه های اصلی که هرکدام دارایفرضی ههای فرعی بودند این نتیجه به دست آمد که بیشترین اثرگذاری مدیریت استراتژیک بربسط وشایستگی می باشد. شایستگیمجموع های از روابط اجتماعی است که بر اساس آن شخص برای توضیح و توجیه رفتار خود و دیگران، احساس تعهد می کند.درمورد بسط نیز پژوهش نشان داد که درصورت وجود فرهنگ نوآوری این رابطه معناداراست و دانش نیازمند یک جهت گیریاستراتژیک به منظورتولید نتایج موردنظرسازمان می باشد.کلیدواژه ها
مدیریت استراتژیک، خلاقیت، چابکی سازمانی، کارکنان سازمان های نظامی.مقالات مرتبط جدید
- تحلیل چالشها و راهکارهای تقویت ارتباط دانشگاه و صنعت: با تمرکز بر حلقههای مفقوده
- بازخوانی نقش دانشگاه و صنعت در توسعه ملی: از موانع تا راهکارها
- نشانگر تشخیصی جدید در ژن C-myc به عنوان کیت غیر تهاجمی تشخیص سرطان دهان
- برنامه ریزی منابع تجدید پذیر با درنظر گرفتن برنامه ریزی توسعه انتقال و تولید منابع توان راکتیو
- برنامه ریزی همزمان توسعه انتقال و منابع تولید توان راکتیو با استفاده از یک الگوریتم تکاملی بهبود یافته
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.