مطالعه تاثیر حمایت سازمانی بر تعهد کاری نیروی انسانی سازمان های آموزشی

نگه داری و حفظ کارکنان متخصص در سازمان ها و افزایش عملکرد آنها، دغدغه همیشگی بسیاری از سازمان ها در عرصه رقابتبوده است. میزان رسیدن به این اهداف به مولفه های بسیاری از جمله حمایت سازمانی که یکی از اصلی ترین آنهاست بستگیدارد. سازمان های آموزشی به عنوان پایه اساسی تعلیم و تربیت رسمی سعی در تحقق هدف های آموزش و پرورش در جامعهدارند. همانطور که تمام سازمان ها اولویت خود را رسیدن به اهداف سازمان خود می دانند در سازمان های آموزشی هم همینامر وجود دارد و اولویت تحقق اهداف خود سازمان می باشد. هدف از انجام پژوهش حاضر مطالعه تاثیر حمایت سازمانی بر تعهدکاری نیروی انسانی است. روش این پژوهش به صورت مروری روایتی بود، جستجوی پژوهش های انجام شده در سال های ۱۳۹۳ تا ۱۴۰۰ در پایگاه ها و سایت های اطلاعاتی sid، noormags، magiran، elmnet، irandoc و با کمک کلید واژه هایی مانند تعهد کاری، حمایت سازمان ی، نیروی انسانی و نیز واژههای مرتبط صورت گرفت پس از مطالعه و ارزیابی محتوای مقالاتنقش ها و عوامل موثر در تعهد کاری نیروی انسانی شناسایی گردید. یافته ها نشان داد که حوزه فعال یت نیروی انسانی فراتر ازسازمان است و با توجه به دارا بودن توانایی ها و قابلیت های فراوان قادر هستند تا در حیطه های مختلف به ارائه خدمات بپردازندبه شرطی که مسئولان سازمان ها در قالب نقشه ها و خدمات جدید رضایت و تعهد کاری منابع انسانی را در زمینه های گوناگونو همچنین معیشت و حمایت از آنها در سازمان برآورده سازند.

کلیدواژه ها:

حمایت سازمانی ، تعهد کاری ، نیروی انسانی ، سازمان های آموزشی.