شرحی بر مدیریت استراتژیک منابع انسانی بر اساس مدل میشیگان

سال انتشار: 1401
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 166

فایل این مقاله در 9 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این مقاله:

شناسه ملی سند علمی:

EMCONF09_566

تاریخ نمایه سازی: 12 آذر 1401

چکیده مقاله:

مطالعات مختلف مدیریت استراتژیک منابع انسانی را بررسی کردن، دو تعریف در مدیریت استراتژیک منابع انسانی تا اکنون بر نظریه غالب است: رایت و مک ماهان (۱۹۹۲)، و دوانا، فومبرون و تیچی (۱۹۸۱). فومبرون، دوانا و تیچی بر انسجام و یکپارچگی تنگاتنگ میان مدیریت استراتژیک منابع انسانی و استراتژی سازمانی تاکید دارند. روش پژوهش حاضر توصیفی است که در آن جمع آوری اطلاعات از طریق مطالعه کتابخانه ای و بررسی پژوهش های پیشین صورت گرفته است. هدف این پژوهش ارائه ادبیات منسجم و یکپارچه در مورد مدل میشیگان و شرح مدیریت استراتژیک منابع انسانی بر اساس این مدل میباشد.

کلیدواژه ها:

مدیریت استراتژیک منابع انسانی ، مفهوم مدلهای منابع انسانی ، مدل میشیگان (سازگار)

نویسندگان

ابراهیم رجب پور

استادیار، گروه مدیریت بازرگانی، دانشکده کسب و کار و اقتصاد، دانشگاه خلیج فارس، بوشهر، ایران

حضرت گل محمدی

دانشجوی کارشناسی ارشد، مدیریت استراتژیک، دانشکده کسب و کار و اقتصاد، دانشگاه خلیج فارس، بوشهر، ایران