داوود مژدکانلو - استادگروه مدیریت دانشگاه جامع علمی کاربردی مرکز علمی کاربردی خیام الکتریک
علیرضا شاکری - فارغ التحصیل رشته مدیریت کسب وکار دانشگاه جامع علمی کاربردی مرکز علمی کاربردی خیام الکتریک

هدف از تحقیق حاضر بررسی و اولویت بندی عوامل تاثیرگذار بر توانمندسازی کارکنان می باشد. جامعه آماری این تحقیق، کارکنان یک واحد صنعتی در استان خراسان رضوی می باشد. از آنجایی که در واحد مورد مطالعه، تعداد کارکنان محدود به ۹۰نفر می باشند، لذا روش کل شماری به منظور توزیع پرسشنامه مورد استفاده قرار گرفت لذا پرسشنامه بین کلیه کارکنان توزیع و جمع آوری گردید. روش تحقیق توصیفی و از نوع پیمایشی بوده و داده های تحقیق از طریق پرسشنامه جمع آوری گردید. بررسی و روایی سازه نیز از طریق تحلیل عاملی مورد بررسی قرار گرفته و برای سنجش پایایی پرسشنامه از ضریب آلفای کرونباخ استفاده شد. به منظور تجزیه و تحلیل داده ها و آزمون فرضیه ها، از روش مدلسازی معادلات ساختاری و نرم افزارهای «SPSS» و «Smart PLS» برای بررسی فرضیه ها و از آزمون فریدمن برای اولویت بندی استفاده گردید. نتایج تحقیق نشان داد که نگرش شغلی و شخصیت کارکنان دارای تاثیر مثبت و معناداری بر توانمندسازی کارکنان می باشد. علاوه بر این نتایج تحقیق نشان می دهد که مهارت کارکنان بر توانمندسازی آنها دارای تاثیر مثبت و معناداری نمی باشد. در نهایت نتایج حاصل از آزمون فریدمن نشان داد که از این این عوامل شخصیت کارکنان دارای بیشترین اولویت و مهارت کارکنان کمترین اولویت را در توانمندسازی کارکنان دارا می باشد.

توانمندسازی کارکنان، مهارت شغلی، نگرش شغلی، شخصیت شغلی