بررسی تاثیر رهبری دیجیتال و مهارت های دیجیتال کارکنان بر بلوغ دیجیتال

هدف از این پژوهش بررسی تاثیر رهبری دیجیتال و مهارت های دیجیتال بر بلوغ دیجیتال می باشد. جامعه آماری این پژوهش کلیه کارمندان و مدیران سازمان بیمه سلامت شهرستان ارومیه به تعداد ۳۵۰نفر می باشد. حجم نمونه آماری با استفاده از جدول مورگان تعداد ۱۸۶نفر برآورد شده است که با روش نمونه گیری تصادفی ساده انتخاب شد. پرسشنامه ها توسط کارمندان و مدیران سازمان بیمه تکمیل شد و در نهایت ۱۸۶پرسشنامه جمع آوری گردید و مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفت. این پژوهش از نظر روش تحقیق از نوع توصیفی- همبستگی بوده و از نظر روش گردآوری اطلاعات از نوع روش میدانی (پرسشنامه) می باشد. داده ها با استفاده از نرم افزارهای SPSS۲۵ و SMART PLS۳ مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفت. نتایج به دست آمده حاکی از این بود که رهبری دیجیتال و مهارت های دیجیتال تاثیر مثبت و معناداری بر بلوغ دیجیتال دارد.

کلیدواژه ها:

بلوغ دیجیتال ، رهبری دیجیتال ، مهارت های دیجیتال کارکنان