بررسی تاثیر برون سپاری سازمانی بر عملکرد سازمانی با تاکید بر متغیر میانجی چابکی سازمانی (مورد مطالعه: شهرداری شهرستان ارومیه)

سال انتشار: 1401
محل انتشار: نهمین همایش ملی مطالعات و تحقیقات نوین در حوزه علوم انسانی ، مدیریت و کارافرینی ایران
کد COI اختصاصی: EMCONF09_169
زبان مقاله: فارسی
تعداد مشاهده: 300

نویسندگان

کارشناسی ارشد، گروه مدیریت دولتی، دانشگاه آزاد اسلامی، مهاباد، ایران

استادیارگروه مدیریت، دانشکده ادبیات و علوم انسانی، دانشگاه آزاد اسلامی، واحد مهاباد، مهاباد، ایران

چکیده

هدف از این پژوهش بررسی تاثیر برون سپاری سازمانی بر عملکرد سازمانی با تاکید بر متغیر میانجی چابکی سازمانی (مورد مطالعه شهرداری شهرستان ارومیه) میباشد. جامعه آماری این پژوهش کلیه مدیران و کارمندان سازمان شهرداری شهرستان ارومیه به تعداد ۳۵۰نفر می باشد. حجم نمونه آماری با استفاده از جدول مورگان تعداد ۱۸۶نفر برآورد شده است که با روش نمونه گیری تصادفی ساده انتخاب خواهند شد. پرسشنامه ها توسط مدیران و کارمندان سازمان شهرداری تکمیل شد و در نهایت ۱۸۶پرسشنامه جمع آوری گردید و مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفت. این پژوهش از نظر روش تحقیق از نوع توصیفی- همبستگی بوده و از نظر روش گردآوری اطلاعات از نوع روش میدانی (پرسشنامه) می باشد. داده ها با استفاده از نرم افزارهای SPSS۲۵ و SMART PLS۳ مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفت. نتایج به دست آمده حاکی از این بود که برون سپاری سازمانی بر عملکرد سازمانی با تاکید بر متغیر میانجی چابکی سازمانی تاثیر مثبت و معناداری دارد.

کلیدواژه ها

برون سپاری سازمانی، عملکرد سازمانی، چابکی سازمانی

مقالات مرتبط جدید

اطلاعات بیشتر در مورد COI

COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.

کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.