تاثیر فرهنگ سازمانی یادگیرنده و توانمندسازی روانشناختی بر تمایل به ترک خدمت و رفتار شهروندی سازمانی

سال انتشار: 1401
محل انتشار: نهمین همایش ملی مطالعات و تحقیقات نوین در حوزه علوم انسانی ، مدیریت و کارافرینی ایران
کد COI اختصاصی: EMCONF09_147
زبان مقاله: فارسی
تعداد مشاهده: 178

نویسندگان

دانشجوی ارشد روانشناسی مثبت گرا دانشگاه پیام نور سمنان

چکیده

هدف اصلی این تحقیق ارزیابی تاثیر فرهنگ سازمانی یادگیرنده و توانمندسازی روانشناختی بر تمایل به ترک خدمت و رفتار شهروندی سازمانی در سازمان ملی بهره وری می باشد . این پژوهش، از نظر هدف در زمره پژوهش های کاربردی قرار می گیرد و از نظر نحوه گردآوری داده ها، تحقیقی توصیفی پیمایشی است. جامعه مورد بررسی در این تحقیق شامل تمامی کارکنان سازمان ملی بهره وری می باشد. حجم جامعه مورد بررسی حدود ۱۲۷۰نفر می باشد. روش نمونه گیری در این تحقیق بصورت خوشه ای تصادفی می باشد که از طریق آن ابزار گردآوری داده ها یعنی پرسشنامه تحقیق بصورت تصادفی در بین کارکنان توزیع خواهد شد. با توجه به جدول مورگان حجم نمونه مورد بررسی ۲۹۵نفر خواهد بود. داده های گردآوری شده از طریق نرم افزار spss و Smart-PLS مورد تحلیل قرار گرفتند و با کمک مدلسازی معادلات ساختاری فرضیه های تحقیق بررسی شدند. نتایج بدست آمده از تحقیق نشان داد؛ که توانمندسازی روانشناختی بر رفتار شهروندی سازمانی با نقش میانجی تعهد عاطفی تاثیر دارد.

کلیدواژه ها

فرهنگ سازمانی یادگیرنده، توانمندسازی روانشناختی ، تمایل به ترک خدمت ، رفتار شهروندی سازمانی

مقالات مرتبط جدید

اطلاعات بیشتر در مورد COI

COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.

کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.