بررسی تاثیر مدیریت استرس بر تعهد سازمانی و قصد ترک شغل (موردمطالعه؛ پرستاران بخش CCU بیمارستان های شهر تهران)

امروزه در فضای رقابتی موجود، تعهد و پایبندی بیشتری از سوی کارکنان نسبت به اهداف و منافع سازمان، به خواست بسیاری از سازمان ها تبدیل شده است؛ بنابراین هدف از تحقیق بررسی تاثیر مدیریت استرس بر تعهد سازمانی و قصد ترک شغل می باشد. که از نظر روش توصیفی و همبستگی و از نظر هدف کاربردی می باشد. جامعه آماری پژوهش شامل پرستار بخش ccu بیمارستان های شهر تهران می باشد. نمونه آماری با توجه به نامحدود بودن جامعه آماری با استفاده از فرمول کوکران ۳۸۴ نفر در نظر گرفته شد ابزار مورد استفاده پرسشنامه می باشد که به روش تصادفی در دسترس در بین کل جامعه توزیع و جمع آوری گردید. برای تجزیه و تحلیل داده های آماری از روش معادلات ساختاری و نرم افزار لیزرل استفاده گردید. نتایج تحقیق نشان داد که مدیریت استرس بر تعهد سازمانی تاثیر معنادار دارد و همچنین مدیریت استرس بر قصد ترک شغل تاثیر معنادار ندارد.

کلیدواژه ها:

مدیریت استرس ، تعهد سازمانی ، قصد ترک شغل ، پرستاران بخش CCU