بررسی تاثیر جوکاری بر بهره وری کارکنان (مورد مطالعه: کارکنان شرکت مبین انرژی خلیج فارس پارس جنوبی)

به عقیده متخصصان جو سازمانی مطلوب، موجب وفاداری و تقویت همکاری بین کارکنان می شود و در کارکرد و خدمات رسانی آ نها تاثیرگذار خواهد بود و از طرفی جو نامطلوب پیامدهایی مانند صرف زمان کاری به بحث و مشاجره افراد با یکدیگر، تنش زیاد و جست و جو برای یافتن شغل دیگر، کاهش ارتباط با سرپرستان و عدم رضایت شغلی را در پی دارد. هدف از پژوهش حاضر بررسی تاثیر جو کاری بر بهره وری کارکنان کارکنان شرکت مبین انرژی خلیج فارس پارس جنوبی بود. روش پژوهش حاضر، توصیفی از نوع پیمایشی بود. جامعه آماری شامل نمونه ای به تعداد ۱۶۰۰ نفر از کارکنان شرکت مبین انرژی خلیج فارس پارس جنوبی بودند، که به روش تصادفی چندمرحله ای برای شرکت در پژوهش انتخاب شدند. نمونه نهایی شامل ۳۱۰ نفر از کارکنان بود که با طراحی پرسشنامه و با بهره گیری از نظر اساتید و متخصصین اقدام به جمع آوری داده های مورد نظر گردید، در نهایت ارزیابی مدل مفهومی تحقیق با استفاده از روش تحلیل مسیر نرم افزار SmartPLS۳ انجام گرفت. یافته ها نشان داد که جوکاری بر بهره وری کارکنان شرکت مبین انرژی خلیج فارس پارس جنوبی تاثیر معناداری دارد. نتیجه گیری کلی پژوهش نشان داد که با تقویت جوکاری در شرکت مبین انرژی خلیج فارس پارس جنوبی می توان به افزایش بهره وری کارکنان کمک فراوانی نمود.

کلیدواژه ها:

جوکاری ، بهره وری.