نقش و جایگاه مهارت های خودمدیریتی در بین کارکنان سازمان های دولتی

هدف از انجام این مقاله بررسی نقش و جایگاه مهارت های خود مدیریتی در بین کارکنان سازمان های دولتی می باشد که با استفاده از منابع کتابخانه ای و مقاله ای و به روش توصیفی به نگارش در آمده است. در ابتدا مفهوم مهارتهای خودمدیریتی، نقش و جایگاه مهارتهای خود مدیریتی، عوامل موثر در بهبود مهارتهای خودمدیریتی، مورد بحث قرار گرفت. مهارت های خود مدیریتی به افراد این امکان می دهد بهره وری خود را به حداکثر برسانند، عملکرد شخصی و کاری را ارتقا دهند، اعتماد به نفس، حس مسئولیت پذیری و تعهدتان را افزایش دهند، دیدگاه ها و عواطف درونی خودشان را بهبود ببخشند و به طور کارآمد به اهداف حرفه ای خودشان دست یابند. بهبود این مهارت ها می تواند به آنها در کارآفرینی و مدیریت بهتر مسیر شغلی شان کمک کند. مهارت های خود مدیریتی، توانایی هایی است که به افراد اجازه می دهد افکار، احساسات و اعمال خود را کنترل کنند. اگر مهارت های خودمدیریتی قوی دارند، می توانند به طور مستقل اهدافی را تعیین کنند و برای دستیابی به آنها ابتکار عمل داشته باشند. بنابر این با توجه به مطالب ارائه شده در این مقاله به بررسی نقش و جایگاه مهارت های خودمدیریتی در بین کارکنان سازمان های دولتی پرداخته ایم.

کلیدواژه ها:

خودمدیریتی ، کارکنان سازمان های دولتی.