بررسی رابطه رضایت شغلی با سلامت روانی کارمندان زن کتابخانه های عمومی استان همدان
سال انتشار: 1399
نوع سند: مقاله ژورنالی
زبان: فارسی
مشاهده: 121
فایل این مقاله در 13 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
JR_SLIS-12-3_002
تاریخ نمایه سازی: 3 آذر 1401
چکیده مقاله:
هدف: نقش بی بدیل نیروی انسانی به عنوان مهمترین منبع سازمان های امروزی در خلق ارزش و بالطبع رضایت ذینفعان سازمان از اهمیت ویژه ای برخوردار است. پژوهش حاضر با هدف بررسی رابطه رضایت شغلی با سلامت روانی کارمندان زن کتابخانه های عمومی استان همدان انجام گردید. روششناسی: این پژوهش، کاربردی و به صورت همبستگی روی ۱۸۷ نفر از کارمندان کتابخانه های عمومی استان همدان و به شیوه سرشماری انجام شد. ابزار های جمع آوری اطلاعات شامل پرسشنامه های رضایت شغلی وار و همکاران (۱۹۷۹) و سلامت روانی گلدبرگ و همکاران (۱۹۷۹) بودند. داده ها با استفاده از نسخه ۲۱ نرم افزار SPSS، تحلیل و فرضیه های تحقیق به وسیله آزمون های ماتریس همبستگی پیرسون و رگرسیون گام به گام بررسی شدند. یافتهها: نتایج این تحقیق نشان داد بین رضایت شغلی و خرده مقیاس های آن با مشکلات روانی رابطه معکوس وجود دارد. بنابراین با اهمیت دادن به رضایت شغلی و تفاوت های فردی کارمندان در محیط کار می توان سلامت روانی آنها را بهبود داده و به رشد و توسعه جامعه کمک نمود. نتیجهگیری: موضوع سلامت روانی و همبسته های آن در کارکنان ادارات و سازمان ها، یکی از اهداف مهم مدیران و پژوهشگران جهت بهبود سلامت جامعه و افزایش بهره وری است. ارزش این مقاله به ارائه پیشنهادات کاربردی در راستای ارتقای سلامت روانی کارکنان ادارات و سازمان هاست.
کلیدواژه ها:
نویسندگان
علیرضا عقیقی
Assistant Professor, Faculty of Management and Accounting, Payame Noor University, Tehran ,Iran
نرگس زمانی
استادیار، گروه روانشناسی، واحد یاسوج، دانشگاه آزاد اسلامی، یاسوج، ایران
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :