دورکاری در کتابخانه ملی ایران از دیدگاه دورکاران و مدیران آنها

هدف: مطالعه دورکاری در کتابخانه ملی ایران از دو دیدگاه کارمندان دورکار و مدیران آنها روش شناسی: روش پژوهش پیمایشی و ابزار گردآوری اطلاعات، دو پرسشنامه پژوهش گر ساخته بود که در بین کارمندان دورکار (با حداقل حداقل ۶ ماه سابقه دورکاری) و مدیران آنها در کتابخانه ملی ایران توزیع گردید. در زمان پژوهش، ۸۵ نفر، واجد این شرط بودند که از این تعداد ۷۰ نفر به پرسشنامه دورکاری پاسخ دادند.۳۰ نفر از مدیران دورکاران نیز درباره دورکاری نظر دادند. ضریب آلفای کرونباخ در دو پرسشنامه مدیران و کارمندان دورکار به ترتیب ۸۵/۰ و ۸۰/۰ بود.یافته ها: یافته ها نشان داد ۸۵% دورکاران زن و بیش از ۸۰% متاهل بودند. بخش پردازش بیشترین تعداد دورکاران را شامل می شد.۳۱% دورکاران از اتومبیل شخصی برای رسیدن به محل کار استفاده می کردند. بیش از ۶۴% دورکاران بالاترین میزان رضایت از دورکاری را گزارش کردند حال آنکه بیش از ۵۶% از مدیران رضایتی کمتر از متوسط داشتند. عوامل متاثر از دورکاری نیز از دیدگاه کارمندان دورکار و مدیران آنها قابل تامل بود. ۸۰% کارمندان دورکار کاهش استرس را از عوامل تاثیرگذار عنوان کردند.. کاهش کنترل و دسترسی به دورکاران از عوامل متاثر از دورکاری از دیدگاه مدیران گزارش شد. نتیجه گیری: نتایج نشان داد بین دیدگاه کارمندان دورکار و مدیران آنها در مورد ادامه دورکاری و نیز امکانات سخت افزاری و نرم افزاری تفاوت معنی داری وجود نداشت اما بین دیدگاه مدیران و دورکاران در مورد کیفیت کار تفاوت معنی دار بود.

کلیدواژه ها:

Teleworking ، National library of Iran ، Telework employees ، Telework managers