نقش نظارت مردمی بر مدیریت و عملکرد شهرداری تهران
سال انتشار: 1399
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 126
فایل این مقاله در 18 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
این مقاله در بخشهای موضوعی زیر دسته بندی شده است:
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
QMTM02_540
تاریخ نمایه سازی: 2 آذر 1401
چکیده مقاله:
تغییر و تحول از جمله بارزترین ویژگی های طبیعت است و جوامع انسانی و سازمان های کاری نیز از این قاعده مستثنی نیستند؛ اما اهمیت گفتگو درباره این پدیده، زمانی بیشتر احساس می شود که با اندک دقت درمی یابیم نسل کنونی در مقایسه با نسل های پیشین دستخوش تحولات شگرفی شده است و به احتمال بسیار، این روند در سال هایی که پیش رو داریم فزاینده تر خواهدبود. از این رو، آگاهی بر این واقعیت، بی گمان باید انسان امروزی را به نوعی هشیاری توام با تشویش وادارد. این آگاهی، نخستین گام برای آینده سازی است؛ به گونه ای که مدیران سازمان ها را از حالت انفعالی می رهاند و آنان را برای برخورد با روندهای جاری آماده می کند. در غیر این صورت، رویکرد انفعالی موجب می شود مسایل کوچک به مسایل عمده تبدیل شود. و سازمان را مقهور پیامدهای هرگونه تغییری سازد، که بر آن حادث می شود. نیاز مدیران امروز، یافتن راه حل های پیشبرد توسعه و رفع مشکلات کار، با استفاده از منابع کمتر و در فاصله زمانی کوتاه تر است. و از طرف دیگر انتظارات کارکنان امروز، احساس مالکیت، مشارکت، خودباوری و امکان رشد و ترقی می باشد. تواناسازی شیوه ای است برای بهره برداری از تمامی ظرفیت منابع انسانی یک سازمان و در عین حال یکی از پرچالش ترین برنامه هایی است که در یک سازمان می تواند پیاده شود، و تحقق آن مستلزم داشتن برنامه، تلاش و شکیبایی است.
کلیدواژه ها:
نویسندگان
فرامرز علائیان
پژوهشگر و نویسنده شهرداری تهران – کارشناس ارشد مهندسی عمران گرایش سازه های هیدرولیکی دانشگاه آزاد اسلامی واحد کرمان – ایران