ارزیابی عملکرد کارکنان دانشی شرکت تولیدی بر اساس رویکرد ادغامی AHP و روش تحلیل پوششی داده ها و روش اندرسون و پترسون

سال انتشار: 1401
محل انتشار: ششمین کنفرانس بین المللی کارآفرینی و مهندسی صنایع
کد COI اختصاصی: EINB06_001
زبان مقاله: فارسی
تعداد مشاهده: 721

نویسندگان

چکیده

در عصر حاضر، اساسی ترین منبع رقابتی سازمانها، منابع انسانی کارآمد یا کارکنان دانشی هستند. درعین حال، بسیاری از سازمان ها فاقد تخصص و مهارت لازمی که به طور موثر برنامه های استراتژیک منابع انسانی را تهیه کنند. نکته حائز اهمیت آنکه لازمه شکل گیری استراتژی های منابع انسانی مشارکت و همکاری مدیران منابع انسانی با مدیریت ارشد سازمان است. اجرای نظام ارزیابی عملکرد، جریان مستمری از اطلاعات را ایجاد می کند که هم در درون سازمان ها و هم در بیرون آن کاربرد دارد. کاربرد داخلی آن مربوط به استفاده از اطلاعات حاصل از نظام کنترل و ارزیابی به عنوان ابزار مدیریت در سطح بخش سازمانی برای دستیابی به نتایج و تحقق هدف های خاص می باشد. بدیهی است، نظام ارزیابی عملکرد در تفکر و آشکار کردن آرمان ها و هدف ها موثر است. از این رو در این پژوهش یک رویکرد جدید در ارزیابی عملکرد نیروی انسانی در شرکت کاله بر اساس رویکرد مولفه های شش سیگما و PCA و تحلیل پوششی داده های فازی ارائه شده است. شاخص های ورودی و خروجی بر اساس مولفه های شش سیگما معرفی شده و سپس بر اساس روش PCA شاخص های اصلی دسته بندی شدند و سپس بر اساس رویکرد تحلیل پوششی داده های متقاطع ۴۵ نیروی انسانی در شرکت کاله مورد مطالعه ارزیابی کارایی قرار گرفتند و در نهایت تحلیل حساسیت بر روی ورودی داده ها انجام شد و نشان داده شد میزان ورودی و خروجی برای اینکه کلیه پرسنل عملکرد مناسبی داشته باشند معرفی شدند.

کلیدواژه ها

ارزیابی عملکرد، پرسنل تولیدی، تحلیل پوششی داده ها، شش سیگما

مقالات مرتبط جدید

اطلاعات بیشتر در مورد COI

COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.

کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.