ارزیابی عملکرد کارکنان دانشی شرکت تولیدی بر اساس رویکرد ادغامی AHP و روش تحلیل پوششی داده ها و روش اندرسون و پترسون
- سال انتشار: 1401
- محل انتشار: ششمین کنفرانس بین المللی کارآفرینی و مهندسی صنایع
- کد COI اختصاصی: EINB06_001
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 798
نویسندگان
چکیده
در عصر حاضر، اساسی ترین منبع رقابتی سازمانها، منابع انسانی کارآمد یا کارکنان دانشی هستند. درعین حال، بسیاری از سازمان ها فاقد تخصص و مهارت لازمی که به طور موثر برنامه های استراتژیک منابع انسانی را تهیه کنند. نکته حائز اهمیت آنکه لازمه شکل گیری استراتژی های منابع انسانی مشارکت و همکاری مدیران منابع انسانی با مدیریت ارشد سازمان است. اجرای نظام ارزیابی عملکرد، جریان مستمری از اطلاعات را ایجاد می کند که هم در درون سازمان ها و هم در بیرون آن کاربرد دارد. کاربرد داخلی آن مربوط به استفاده از اطلاعات حاصل از نظام کنترل و ارزیابی به عنوان ابزار مدیریت در سطح بخش سازمانی برای دستیابی به نتایج و تحقق هدف های خاص می باشد. بدیهی است، نظام ارزیابی عملکرد در تفکر و آشکار کردن آرمان ها و هدف ها موثر است. از این رو در این پژوهش یک رویکرد جدید در ارزیابی عملکرد نیروی انسانی در شرکت کاله بر اساس رویکرد مولفه های شش سیگما و PCA و تحلیل پوششی داده های فازی ارائه شده است. شاخص های ورودی و خروجی بر اساس مولفه های شش سیگما معرفی شده و سپس بر اساس روش PCA شاخص های اصلی دسته بندی شدند و سپس بر اساس رویکرد تحلیل پوششی داده های متقاطع ۴۵ نیروی انسانی در شرکت کاله مورد مطالعه ارزیابی کارایی قرار گرفتند و در نهایت تحلیل حساسیت بر روی ورودی داده ها انجام شد و نشان داده شد میزان ورودی و خروجی برای اینکه کلیه پرسنل عملکرد مناسبی داشته باشند معرفی شدند.کلیدواژه ها
ارزیابی عملکرد، پرسنل تولیدی، تحلیل پوششی داده ها، شش سیگمامقالات مرتبط جدید
- بررسی محاسن بهره گیری از فناوری هوش مصنوعی در تحلیل و طراحی مدارهای الکترونیکی
- تاثیر گازرسانی به مراکز کشاورزی استان خراسان جنوبی در افزایش راندمان تولید و ارتقای سود اقتصادی
- سیستمهای پیشنهاددهندهی مبتنی بر شخصیت کاربران
- طراحی و تنظیم ولتاژ خروجی مبدل دی سی به دی سی افزاینده با در نظر گرفتن تغییرات بار و منبع تغذیه با استفاده از شبکههای عصبی شعاعی بهینه شده
- مکان یابی ایستگاه اورژانس داخل شهری با استفاده از روش ویکور (مطالعه موردی: شهر اسفراین)
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.