تعیین و تبیین همسویی استراتژی های شرکت با استراتژی منابع انسانی و تاثیر آن بر عملکرد شرکت (مورد مطالعه شرکت برق منطقه ای غرب)

هدف: هدف از پژوهش حاضر تعیین و تبیین همسویی استراتژی های شرکت با استراتژی منابع انسانی و تاثیر آن بر عملکرد شرکت (موردمطالعه شرکت برق منطقه ای غرب) می باشد. روش: پژوهش ازنظر هدف، جزء تحقیقات کاربردی است؛ ازنظر ویژگی های موضوعی جزء تحقیقات توصیفی است؛ ازنظر نحوه گردآوری داده ها جزء تحقیقات پیمایشی است؛ جامعه آماری پژوهش حاضر شامل کل کارکنان شرکت برق منطقه ای غرب به تعداد ۵۰۰ نفر می باشد. در این پژوهش از روش نمونه گیری تصادفی ساده استفاده شده است؛ که با توجه به روش های تعیین حجم نمونه کوکران تعداد نمونه برابر ۲۱۷ نفر به دست می آید. به منظور تجزیه وتحلیل داده ها در این پژوهش از روش معادلات ساختاری و نرم افزار آموس استفاده شده است. یافته ها: نتایج نشان داد که استراتژی منابع انسانی بر عملکرد سازمانی به واسطه استراتژی شرکت تاثیر همسویی دارد همچنیناستراتژی های شرکت در عملکرد شرکت تاثیر دارد، میان استراتژی کارمندیابی و استخدام و استراتژی آموزش و توسعه منابع انسانی با استراتژی های شرکت همسویی وجود ندارد، اما میان استراتژی گزینش، استراتژی به سازی با استراتژی های شرکت، استراتژی جبران خدمات و استراتژی ارزیابی عملکرد با استراتژی های شرکت همسویی وجود دارد. نتیجه گیری: بنابراین میتوان نتیجه گرفت که استراتژیهای شرکت با استراتژیهای منابع انسانی بر عملکرد شرکت (موردمطالعه شرکت برق منطقه ای غرب) تاثیر قابل قبولی را نشان داده است.

کلیدواژه ها:

همسویی ، استراتژی ، منابع انسانی ، عملکرد شرکت