رضوان افرایی - کارشناسی ارشد مدیریت دولتی گرایش تحول دانشگاه پیام نور تهران غرب

سبک رهبری از مهمترین عوامل پویایی، پیشرفت و یا رکود سازمانهاست. سبک رهبری تحول آفرین با ایجاد تحول در سازمان قادر به برانگیختن نوآوری در کارکنان میباشد. این مطالعه با هدف تعیین بررسی تاثیر رهبری تحول گرا بر عملکرد کارکنان با نقش میانجی مسئولیت اجتماعی شرکتها در سازمان بنیاد شهید انجام شد.: این مطالعه توصیفی-همبستگی درسال ۹۹۳۱ انجام شد. جامعه آماری شامل کارکنان سازمان بنیاد شهید و امور ایثارگران میباشد. با توجه به محدود بودن حجم جامعه که ۵۱۲ نفر میباشند، حجم نمونه براساس جدول مورگان ۲۱۹ نفر تعیین گردید. ابزار جمع آوری اطلاعات، شامل پرسشنامه استاندارد بود که روایی و پایایی آن انجام شد. داده ها با نرم افزار اس پی اس اس و لیزرل مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفتند.، نتایج نشان داد که رهبری تحولگرا بر مسئولیت اجتماعی در سازمان بنیاد شهید و امور ایثارگران تاثیر دارد. مسئولیت اجتماعی بر عملکرد شغلی کارکنان در سازمان بنیاد شهید و امور ایثارگران تاثیر دارد. رهبری تحولگرا بر عملکرد شغلی کارکنان در سازمان بنیاد شهید و امور ایثارگران تاثیر دارد. رهبری تحولگرا بر عملکرد شغلی کارکنان با نقش میانجی مسئولیت اجتماعی در سازمان بنیاد شهید و امور ایثارگران تاثیر دارد.

رهبری تحول آفرین، انگیزش الهام بخش، عملکرد شغلی، نفوذ آرمانی، ترغیب ذهنی، ترغیب ذهنی، مسئولیت اجتماعی