سجاد ظفری - کارشناسی ارشد حسابداری دانشگاه پیام نور ارومیه

بسیاری از سازمان ها در سراسر دنیا، حسابداری منابع انسانی را به عنوان یک عنصرضروری وارد سازمان خود کرده اند و بصورت مستمر برای توسعه و بکارگیری عملیاتی آن بویژه در حوزه تدوین اهداف و راهبردهای سازمان تلاش می کنند. حسابداری منابع انسانی در حقیقت یک سیستم اطلاعاتی است که به مدیران در تصمیم گیری ها و به سهامداران و سرمایه گذاران در سرمایه گذاری هایشان براساس دارایی های منابع انسانی و همچنین به تحقق اهداف سازمان کمک بسزایی می نماید. دراین پژوهش، سعی شده است ضمن مروری بر پیشینه تاریخی، چارچوب مفهومی، معیارها و مدل های اندازه گیری حسابداری منابع انسانی به همراه برخی ابعاد قابل توجه آن بررسی گردد. همچنین، با تاکید بر ضرورت حسابداری منابع انسانی، تعاریف، تفاوت های ظریف مفهومی درحسابداری منابع انسانی نیز مورد کنکاش قرار گرفته است. روش تحقیق درپژوهش حاضر، بررسی هدفمند پیشینه پژوهش با توجه به جنبه های ضروری تحولات مهم در موضوع حسابداری منابع انسانی است. یافته های این پژوهش نشان میدهد که علی رغم بررسی مطالعات پیشین، محققان کماکان نتوانسته اند مدل دقیق و فراگیری برای سنجش منابع انسانی ارائه دهند و این موضوع همچنان بحث برانگیز باقی مانده است. به نظر می رسد، ایجاد تعامل پیوسته در تحقیقات میان رشته ای با تاکید بر حسابداری، مدیریت و اقتصاد برای آشنایی هر چه بهتر باحسابداری منابع انسانی ضروری است.

حسابداری منابع انسانی، ارزیابی منابع انسانی، مفاهیم و معیارها،حسابداری