استفاده موثر از منابع انسانی در بخش های دولتی

در عصر حا ضر مدیریت منابع انسانی را نمی توان بخشی دانست که تنها وظایف مشخص و محدودی برای کارکنان به عهده دارد. مدیریت منابع انسانی عبارت است از علم و عملی که به ماهیت رابطه استخدامی و تمامی تصمیمات ، اقدامات و موضوعات مربوط به این رابطه می پردازد. از آنجا که مطالعات و بررسی ها در زمینه مدیریت منابع انسانی ، بیشتر به کشور های در حال توسعه یافته اختصاص دارد . و تحقیق و مطالعات کمی در این زمینه در ایران صورت گرفته ا ست این مقاله به طور خاص به برر سی نقش و تاثیر منابع انسانی در بخش های دولتی می پردازد. این مقاله یک مطالعه مروری است که از بانک های اطلاعاتی داخلی و خارجی ذیل برای جمع آوری اطلاعات استفاده شده است. هدف این پژوهش بررسی ، تجزیه و تحلیل عوامل تاثیر گذار بر استفاده موثر از منابع انسانی در بخش های دولتی است

کلیدواژه ها:

مدیریت ، منابع انسانی ، کارکنان ، دولتی