تاثیر استراتژی های مدیریت منابع انسانی بر تعهد سازمانی
سال انتشار: 1401
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 365
فایل این مقاله در 18 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
BEACONF03_029
تاریخ نمایه سازی: 30 آبان 1401
چکیده مقاله:
هدف از انجام این پژوهش بررسی تاثیر استراتژی های مدیریت منابع انسانی بر تعهد سازمانی (مورد مطالعه: مخابرات منطقه تهران) بوده است. جامعه آماری پژوهش تمامی کارکنان مخابرات استان تهران به تعداد ۲۰۰۰ نفر در سال ۱۴۰۰ هستند. روش نمونه گیری در این پژوهش تصادفی متناسب با حجم نمونه است .حجم نمونه با استفاده از جدول مورگان ۳۲۲ نفر برآورد گردید. ابزار پژوهش شامل سه پرسشنامه پرسشنامه استراتژی های مدیریت منابع انسانی چنگ و همکاران (۲۰۰۵) و پرسشنامه تعهد سازمانی آلن و می یر (۱۹۹۰) بود. تجزیه و تحلیل داده ها در دو سطح آمار توصیفی (میانگین و انحراف معیار) و استنباطی (معادلات ساختاری) توسط نرم افزار SPSS نسخه ۲۳ و نرم افزار پی ال اس انجام شد. یافته ها نشان داد استراتژی های مدیریت منابع انسانی بر تعهد سازمانی تاثیر دارد. آموزش وتوسعه نیروی انسانی بر تعهد کارکنان تاثیر مثبت و معناداری دارد.استخدام با دقت بر تعهد کارکنان تاثیر مثبت و معناداری دارد.ارتباط موثر با کارکنان بر تعهد کارکنان تاثیر مثبت و معناداری دارد. توسعه مدیریت بر تعهد کارکنان تاثیر مثبت و معناداری دارد.برنامه های کاری منعطف بر تعهد کارکنان تاثیر مثبت و معناداری دارد. فرصت های شغلی برابر بر تعهد کارکنان تاثیر مثبت و معناداری دارد.
کلیدواژه ها:
استراتژی های مدیریت منابع انسانی ، تعهد سازمانی
نویسندگان
مسعود تاجیک
دانشجوی کارشناسی ارشد،گروه مدیریت، دانشکده علوم انسانی، دانشگاه غیردولتی-غیرانتفاعی ایوان کی، تهران
سیداحمد حسینی
استادیار گروه مدیریت، دانشکده علوم انسانی، دانشگاه غیردولتی-غیرانتفاعی ایوان کی، تهران