ارائه مدلی در زمینه روابط بین سیستم کنترل بودجه ای، عملکرد کارکنان و رضایت شغلی کارکنان (مورد مطالعه: سازمان تامین اجتماعی زاهدان)

هدف پژوهش حاضر ارائه مدلی در زمینه روابط بین سیستم کنترل بودجه ای، عملکرد کارکنان و رضایت شغلی کارکنان (مورد مطالعه: سازمان تامین اجتماعی زاهدان) است. این پژوهش از نظر هدف در رسته تحقیقات کاربردی قرار دارد. در تحقیق حاضر جامعه آماری مورد نظر، کلیه کارکنان سازمان تامین اجتماعی شهر زاهدان در سال ۱۴۰۱ به تعداد ۷۵ نفر بودند. برای تحلیل داده ها از نرم افزارآمار ی Pls و برای سنجش مدل از آزمون معادلات ساختاری استفاده شد. نتایج پژوهش نشان داد که مدل پیشنهادی مورد تایید میباشد. با توجه به نتایج پژوهش حاضر باید گفت مشارکت در کنترل بودجه و استفاده از سیستمهای مدیریتی نوین در این زمینه موجب بهبود عملکرد و رضایت شغلی کارکنان و مدیران میشود.

کلیدواژه ها:

سیستم کنترل بودجه ای ، عملکرد کارکنان ، رضایت شغلی