بررسی رابطه نوع استخدام و خلاقیت کارکنان دانشگاه علوم پزشکی مشهد
- سال انتشار: 1401
- محل انتشار: دهمین کنفرانس ملی توسعه پایدار در علوم تربیتی و روانشناسی،مطالعات اجتماعی و فرهنگی
- کد COI اختصاصی: EPSCONF10_140
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 253
نویسندگان
کارشناس ارشد مدیریت استراتژیک دانشگاه آزاداسلامی واحدشاهرود
چکیده
پژوهش حاضر با هدف بررسی ارتباط بین نوع استخدام و خلاقیت کارکنان دانشگاه علوم پزشکی مشهد انجام شده است. روش پژوهش توصیفی و از نوع همبستگی می باشد جامعه آماری پژوهش حاضر را تمامی کارکنان دانشگاه علوم پزشکی مشهد مقدس (۲۱۰۰۰ نفر) تشکیل می دهند حجم نمونه پژوهش ۳۷۶ نفر بر اساس فرمول کوکران و با استفاده از روش نمونه گیری تصادفی ساده انتخاب شدند. ابزار جمع آوری اطلاعات در این پژوهش پرسشنامه خلاقیت عابدی (CT) می باشد. جهت تجزیه و تحلیل داده از روش ضریب همبستگی لاندا استفاده شد. یافته های پژوهش نشان داد بین نوع استخدام و خلاقیت، خلاقیت سیالی، ابتکار، انعطاف پذیری، بسط ارتباط معناداری وجود ندارد. اما بین خلاقیت و سابقه کاری، تاهل و تحصیلات کارکنان دانشگاه علوم پزشکی رابطه معناداری وجود دارد.کلیدواژه ها
نوع استخدام، خلاقیت سیالی، خلاقیت ابتکار، خلاقیت انعطاف پذیری، خلاقیت بسطمقالات مرتبط جدید
- اثربخشی معنویت درمانی اسلامی برپذیرش و نگرش به زندگی نوجوانان
- مروری بر تدوین بسته فرزندپروری ذهن آگاهانه با رویکرد ایرانی اسلامی
- واکاوی عوامل موثر بر نوآوری باز با تاکید بر رویکرد حکمی سازی در موسسات آموزش عالی
- نقد و بررسی مبانی انسان شناختی داستان لیزا (برنامه فلسفه برای کودکان) بر مبنای حکمت متعالیه
- رهیافتی پدیدارشناسانه در واکاوی تجربه زیسته گذران اوقات فراغت نوجوانان انطباق پذیر (مطالعه کیفی)
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.