تبیین نقش میانجی تعهد سازمانی در رابطه بین چابکی و هوش سازمانی با عملکرد سازمانی

هدف پژوهش حاضر تحلیل ساختاری نقش میانجی تعهد سازمانی در رابطه بین چابکی سازمانی و هوش سازمانی با عملکردسازمانی در بین واحدهای جهاد دانشگاهی شمال غرب کشور می باشد. روش پژوهش توصیفی _ همبستگی و جامعه آماری شاملکلیه کارکنان واحدهای جهاد دانشگاهی شمال غرب (آذربایجانغربی و آذربایجانشرقی، اردبیل و کردستان) می باشند که درمجموع ۳۲۰ نفر بودند. حجم نمونه تحقیق ۲۰۶ نفر بود که به روش نمونه گیری تصادفی طبقه ای متناسب با حجم جامعه انتخابشدند. برای گردآوری اطلاعات از پرسشنامه های استاندارد عملکرد سازمانی، چابکی سازمانی، هوش سازمانی و تعهد سازمانیاستفاده شد. روایی محتوایی ابزار توسط متخصصان امر تایید و روایی مطلوبی برای آنها گزارش شد. همچنین از تحلیل عاملیتاییدی برای روایی سازه ابزارها استفاده شد. ضرایب پایایی برای پرسشنامه های تعهد سازمانی، هوش سازمانی، چابکی سازمانی،عملکرد سازمانی به ترتیب ۷۹ / ۰ ، ۸۹ / ۰ ، ۸۷ / ۰ ، ۸۴ / ۰ ، گزارش شد. برای تجزیه و تحلیل داده ها از تکنیک های آمار توصیفی شاملنمودار ستونی، میانگین و انحراف استاندارد و آمار استنباطی شامل رگرسیون چندگانه و مدلسازی معادلات ساختاری استفاده شدهاست. نتایج و یافته های تحقیق نشان داد هوش سازمانی، چابکی سازمانی و تعهد سازمانی بر عملکرد سازمانی تاثیر مستقیم دارند.همچنین هوش سازمانی و چابکی سازمانی با نقش میانجی تعهد سازمانی بر عملکرد سازمانی تاثیر غیر مستقیم دارند. در نتیجهمدیران واحدهای جهاد دانشگاهی باید بیش از پیش بر استقرار و پیاده سازی هوش سازمانی و چابکی سازمانی جهت افزایش تعهدسازمانی و در نهایت ارتقای عملکرد سازمانی اهتمام ورزند.

کلیدواژه ها:

عملکرد سازمانی ، چابکی سازمانی ، هوش سازمانی ، تعهد سازمانی ، جهاد دانشگاهی