ارتقای پارادایم تفسیری در نظریه سازمان: تاملی بر رویکرد داستان سرایی سازمانی
- سال انتشار: 1389
- محل انتشار: مجله مدیریت فرهنگ سازمانی، دوره: 8، شماره: 21
- کد COI اختصاصی: JR_JOMC-8-21_002
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 328
نویسندگان
دانشیار دانشکده مدیریت و اقتصاد دانشگاه تربیت مدرس
عضو هیات علمی دانشگاه پیام نور مرکز تفت
چکیده
یکی از پارادایم های اصلی در نگاه بورل و مورگان پارادایم تفسیری است. پارادایم تفسیری برعکس پارادایم کارکردگرایی که در پی علت کاوی است به معنا کاوی می اندیشد. این پارادایم سازمان را وبی از معانی (فرهنگ) می داند و هنر مدیر را فهم معانی سازمانی تصور می کند. داستان ها یکی از عناصر اصلی وب سازمانی هستند. داستان ها معانی را انتقال و مبادلات اجتماعی سازمانی را شکل داده، بازسازی کرده و آن را تسهیل می کنند. در این مقاله رویکرد داستانسرایی به عنوان یکی از رویکرد های تولید دانش در پارادایم تفسیری موشکافی می شود. با بحث از خاستگاه شکل گیری آن، چرایی و اهمیت داستان سرایی، کارکردها و مزایای آن مورد تحلیل قرار خواهد گرفت.کلیدواژه ها
Interpretive Paradigm, organizational knowledge, organizational story, storytellingاطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.