بررسی رابطه ی عدالت سازمانی و توانمندسازی روان شناختی
- سال انتشار: 1391
- محل انتشار: مجله مدیریت فرهنگ سازمانی، دوره: 10، شماره: 25
- کد COI اختصاصی: JR_JOMC-10-25_007
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 249
نویسندگان
کارشناس ارشد مدیریت دولتی دانشگاه سیستان و بلوچستان مدیریت حسابداری
استادیار دانشگاه سیستان و بلوچستان مدیریت حسابداری
چکیده
یکی از عوامل تمایز سازمان های امروزی کارکنانی از لحاظ درونی و روانی توانمند است. از این رو تلاش برای افزایش این وجه، مشخصه برنامه هایی است که سازمان های پیشرو به آن اهمیت می دهند. در این تحقیق، تاثیر مدل چهاربعدی عدالت سازمانی عدالت توزیعی، عدالت رویه ای، عدالت بین فردی و عدالت اطلاعاتی - بر توانمندسازی روانشناختی مورد بررسی قرار گرفته است. جامعه ی آماری تحقیق ۴۶۸۰ نفر از کارکنان یک مجتمع صنعتی عظیم بودند که تعداد ۳۵۶ نفر با روش نمونه گیری تصادفی طبقه ای به عنوان نمونه انتخاب و در نهایت ۲۹۰ نفر به پرسش نامه ها پاسخ دادند. یافته های تحقیق حاکی از وجود رابطه ی معنی دار، میان این دو متغیر است. لذا برای ارتقای توانمندسازی روانشناختی، ضروری است سازمان ها بر استقرار و گسترش عدالت در محیط کاری اهتمام ورزند. ضمنا نتایج تحلیل رگرسیون چندگانه بیان گر آن است که ابعاد عدالت سازمانی با توانمندسازی روانشناختی، همبستگی چندگانه ی معناداری دارند.کلیدواژه ها
Distributive Justice, Informational justice., Interpersonal justice, Procedural Justice, Psychological Empowermentاطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.