حسین خنیفر - استاد دانشکده مدیریت و حسابداری، پردیس فارابی، دانشگاه تهران
حسین ابراهیمی - کارشناس ارشد مدیریت دولتی، پردیس فارابی، دانشگاه تهران
حمیدرضا حسن زاده - استادیار دانشکده مدیریت و حسابداری، پردیس فارابی، دانشگاه تهران

روند فزاینده رقابت و ضرورت دست­یابی سازمان ها به سطوح بالاتر کیفیت و بهره وری ایجاب می کند مدیران آینده سازمان­ها تواناتر، مستعدتر و شایسته­تر از مدیران امروزی باشند. مدیران و رهبران در دستیابی به اهداف سازمانی نقش تعیین ­کننده ای دارند. در این تحقیق، میزان آمادگی جامعه المصطفی العالمیه برای پیاده سازی برنامه ریزی جانشین پروری بررسی شده است. این تحقیق از ننظر هدف، کاربردی است و به روش توصیفی اجرا شده است. جامعه آماری تحقیق حاضر همه مدیران ارشد سازمان بین المللی جامعه المصطفی العالمیه در سطوح مختلف است. ابزار تحقیق پرسشنامه است که بین ۵۶ نفر از مدیران به عنوان نمونه آماری توزیع شد. وضعیت هر یک از ابعاد با به کارگیری آزمون تی استیودنت بررسی شد. نتایج آزمون نشان داد ۶ بعد از ۱۱ بعد بررسی شده در سطح اطمینان ۹۵ درصد در وضعیت نامناسب قرار دارند و باید در این زمینه اقدام های جدی انجام گیرد و ۵ بعد در وضعیت قابل قبول قرار دارند. همچنین، با به کارگیری آزمون فریدمن، ابعاد رتبه بندی شد و بالاترین رتبه به آینده نگری مدیران و پایین ترین رتبه به فضای مشارکتی اختصاص یافت.

برنامه ریزی جانشین پروری, برنامه ریزی نیروی انسانی, رهبری, فرهنگ سازمانی, مدیریت جانشین پروری