رابطه رهبری اخلاقی با توانمندسازی روان شناختی با میانجی گری عدالت رویه ای و عدالت تعاملی
- سال انتشار: 1394
- محل انتشار: مجله مدیریت فرهنگ سازمانی، دوره: 13، شماره: 1
- کد COI اختصاصی: JR_JOMC-13-1_013
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 237
نویسندگان
کارشناس ارشد، دانشگاه شهید چمران اهواز، ایران
دانشیار، دانشگاه شهید چمران اهواز، ایران
کارشناس ارشد، دانشگاه شهید چمران اهواز، ایران
کارشناس ارشد، دانشگاه شهید چمران اهواز، ایران
چکیده
توانمندسازی کارکنان از فنون موثر افزایش بهرهوری کارکنان و به کارگیری بهینه ظرفیت و توانایی های فردی و گروهی آن ها در راستای اهداف سازمانی است. هدف پژوهش حاضربررسی رابطه رهبری اخلاقی با توانمندسازی روان شناختی با میانجیگری عدالت رویهای و عدالت تعاملی است. این تحقیق ازنظر هدف از نوع کاربردی وا زنظر روش تحقیق، توصیفی- همبستگی است. شرکت کنندگان پژوهش ۲۰۰ نفر از کارکنان شرکت بهره برداری نفت و گاز آغاجاری بودند که به روش تصادفی طبقهای انتخاب شدند. دادهها با به کارگیری ضریب همبستگی پیرسون، مدل یابی معادلات ساختاری و روش بوت استراپ تحلیل شد. یافتهها نشان داد الگوی پیشنهادی برازشی خوب دارد. نتایج پژوهش نشان داد رهبری اخلاقی به طور مستقیم، و با میانجیگری عدالت رویهای و عدالت تعاملی، به طور غیرمستقیم بر توانمندسازی روان شناختی اثر می گذارد. همچنین، رهبری اخلاقی با توانمندسازی روان شناختی ارتباط دارد و این سبک رهبری باعث ترویج عدالت رویهای و تعاملی میشود و از طریق این دو نوع عدالت میتوان موجبات توانمندی کارکنان را فراهم کرد.کلیدواژه ها
رهبری اخلاقی, عدالت رویه ای, عدالت تعاملی, توانمندسازی روان شناختیاطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.