جلال نادری - دانشجوی دکتری، پردیس فارابی دانشگاه تهران، ایران
ناصر جمشیدی - دانشجوی دکتری، دانشکده مدیریت و حسابداری، دانشگاه شهید بهشتی، تهران، ایران
حسن زارعی متین - استاد، پردیس فارابی دانشگاه تهران، ایران

این مقاله عوامل سازمانی موثر در ایجاد بدبینی را بررسی کرده است. ابتدا با مطالعه پیشینه بدبینی سازمانی، ابعاد و مولفه های بدبینی در رویکرد های مختلف بررسی شد و از بین آن ها شش مولفه ادراک از حمایت سازمانی، ادراک از حقوق و مزایای مدیران اجرایی، ادراک از عملکرد سازمانی، ادراک از عدالت توزیعی و رضایت شغلی برای سنجش میزان بدبینی آزمون شد. تحقیق حاضر از نظر هدف، کاربردی، و از نظر نحوه گردآوری داده ها توصیفی است. جامعه آماری تحقیق، کارکنان سازمان استاندارد شهرستان قم بود که همه کارکنان در تحقیق شرکت کردند. ابزار گردآوری داده ها پرسشنامه است. داده های به دست آمده از پرسشنامه به وسیله نرم افزار SPSS تجزیه وتحلیل شد. نتایج نشان داد هر شش عامل بدبینی در سطح متوسط است. رتبه بندی این عوامل از حیث تاثیر بر ادراک از بدبینی سازمانی در میان کارکنان این سازمان معنادار نبود.

بدبینی سازمانی, حقوق و مزایای مدیران, حمایت سازمانی, رضایت شغلی, عدالت توزیعی