روح اله رضائی - دانشیار، دانشکده کشاورزی، دانشگاه زنجان، ایران
نفیسه صلاحی مقدم - کارشناس ارشد، دانشکده کشاورزی، دانشگاه زنجان، ایران

هدف اصلی این تحقیق بررسی تاثیر مولفه­های فرهنگ سازمانی بر مدیریت دانش در شرکت­های خدمات مشاوره­ای، فنی و مهندسی کشاورزی بود. روش تحقیق توصیفی- همبستگی است. جامعه آماری تحقیق را همه اعضای شرکت­های خدمات مشاوره­ای، فنی و مهندسی کشاورزی در استان زنجان تشکیل دادند (۳۰۱=N) که با توجه به جدول بارتلت و همکاران (۲۰۰۱)، تعداد ۲۰۷ نفر از آنان از طریق روش نمونه­گیری طبقه ای با انتساب متناسب انتخاب شدند. برای گردآوری داده ها پرسشنامه­های استاندارد به کار گرفته شد. روایی صوری پرسشنامه با نظر پانلی از متخصصان تایید شد و روایی سازه و پایایی ترکیبی ابزار تحقیق نیز پس از انجام دادن اصلاحات لازم تایید شد. نتایج تحقیق نشان داد چهار مولفه فرهنگ سازمانی شامل درگیرشدن در کار، سازگاری، انطباق­پذیری و رسالت در مجموع، ۴۱ درصد از واریانس مدیریت دانش در شرکت­های خدمات مشاوره­ای، فنی و مهندسی کشاورزی استان زنجان را تبیین می­کنند. با توجه به یافته های پژوهش، تقویت فرهنگ سازمانی به طور مستقیم به توسعه مدیریت دانش در شرکت­های خدمات کشاورزی منجر می­شود.  

شرکت های خدمات کشاورزی, فرهنگ سازمانی, مدیریت دانش