پدیده رفتار سکوت در سازمان (مفهومشناسی، علل و پیامدهای آن با تاکید بر اندیشه اسلامی)
- سال انتشار: 1401
- محل انتشار: سومین کنفرانس سراسری مطالعات و یافته های نوین در مدیریت و حسابداری ایران
- کد COI اختصاصی: SFMAI03_003
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 447
نویسندگان
دانشجوی دوره دکتری مدیریت و برنامه ریزی فرهنگی – گرایش خطمشی گذاری
چکیده
نقش آفرینی کارکنان سازمانها در ارائه نظرات، دیدگاه ها، طرح ایده ها و پیشنهادات به منظور افزایش عملکرد فردی و سازمانی و در کل افزایش بهره وری سازمانها بسیار حائز اهمیت خواهد بود. اما امروزه برخی از کارکنان سازمانها بنا به علل و عوامل مختلفی خود را از مناسبات و نقش آفرینی های مهم سازمانی به کناری کشیده و به نوعی سکوت اختیار میکنند. این پدیده میتواند آسیب های جدی برای سازمانها به همراه داشته باشد. احساس بیارزش بودن در سازمان، احساس بی تاثیر بودن نظرات، نارضایتی از خود- همکار و مدیران، ترس از ارائه نظرات به دلیل مواجه به واکنش منفی مدیران، برداشتهای متفاوت از رویکردهای مدیریتی و رهبری سازمانی و... میتواند از آثار و پیامدهای رفتار سکوت در سازمانها باشد. پژوهش حاضر با موضوع ( پدیده رفتار سکوت در سازمان »مفهوم شناسی، علل و پیامدهای آن با تاکید بر اندیشه های اسلامی(« مبتنی بر رویکرد مطالعاتی- کتابخانه ای بر اساس بررسی مقالات متعدد علمی در پایگاه های علمی معتبر علاوه بر بررسی مفهومی پدیده رفتار سکوت، علل و عوامل ایجاد کننده آن؛ به بررسی این پدیده در نگاه اسلامی خواهد پرداخت. نتایج تحقیق نشان میدهد که پدیده رفتار سکوت مبتنی بر سه نوع مطیع، تدافعی و نوع دوستانه در اندیشه های مختلف، با سه بعد دانستن، خواستن و توانستن مورد تایید بوده و همچنین پیامدهای این پدیده در ابعاد فردی، گروهی و سازمانی قابل تامل میباشد.کلیدواژه ها
نیروی انسانی، رفتار سکوت، سکوت سازمانی، ابعاد رفتار سکوت، سکوت سازمانی در اندیشه اسلامیمقالات مرتبط جدید
- ساختار سازمانی برای نسل Z: طراحی تیم ها و فرآیندهای کاری برای نسل دیجیتال
- ارزیابی اثرات مدیریت زنجیره تامین کالاها بر بهرهوری و تاب آوری در صنعت ساخت و ساز
- Optimizing transport routing in the supply chain using the Ant Colony Optimization in MATLAB
- ارائه مدل معیار جامع برای محاسبه اوزان مشترک در تحلیل پوششی داده های چند هدفه
- Marketing Analysis of Dynamic Capabilities and Customer Satisfaction in the Housing Industry
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.