علی مهدی پور - دانشجوی کارشناسی ارشد رشته آموزش وبهسازی منابع انسانی دانشگاه پیام نور بوکان

پژوهش حاضر با هدف پیش بینی رفتارشهروندی سازمانی براساس فضیلت سازمانی و تعادل کار و زندگی معلمان شهر چاراویماق انجام شده است . روش تحقیق این پژوهش بر حسب هدف تحقیق کاربردی و بر حسب نحوه گردآوری داده ها توصیفی از نوع همبستگی است . جامعه آماری پژوهش شامل کلیه ی معلمان شهر چاراویماق به تعداد ۷۸۹ نفر که در سال تحصیلی ۱۴۰۱-۱۴۰۰ مشغول به کار بودند و از این تعداد ۲۲۰ نفر به صورت تصادفی ساده به عنوان حجم نمونه آماری از طریق جدول کرجسی و مورگان انتخاب شد برای گردآوری دادهها، از پرسشنامه های استاندارد استفاده شده که همه آنها از روایی و پایایی مناسبی برخوردار بودند. و میزان پایایی کل پرسش نامه ی فضیلت سازمانی ،۹۰/۰؛ رفتار شهروندی، ۹۱/۰ و برای تعادل کار- زندگی ۸۹/۰برآورد شدهاست . و به منظور تجزیه و تحلیل دادهها، از آمار در دو سطح توصیفی (فراوانی ، درصد، میانگین ، انحراف معیار) و استنباطی (آزمون همبستگی و رگرسیون چندگانه ) استفاده شد. نتایج پژوهش نشان داد که رفتارشهروند سازمانی از طریق مولفه های فضیلت سازمانی به جز مولفه همدردی و یکپارچگی قابل پیش بینی است . همچنین بررسی پیش بینی رفتارشهروندی سازمانی براساس مولفه های تعادل کار و زندگی نشان داد که فقط از طریق مولفه های پشتیبانی و وفاداری قابل پیش بینی می باشد.

رفتار شهروندی سازمانی ، فضیلت سازمانی ، تعادل کار و زندگی ، معلمان شهر چاراویماق.