تحلیل ابعاد و ویژگی های شغلی کارکنان اداره کل برنامه و بودجه شهرداریتهران

ویژگب های شغلی در واقع به چگونگی فعالیت، وظایف، تکالیف و ابعاد مختلف یک شغل اشاره دارد. بر طبق تحقیقات ویژگی شغلی می تواند بر رضایت شغلی اثرگذار باشد از سوی دیگر، ویژگی شغلی می تواند پیش بینی کننده ی سطح انگیزش شغلی باشد. ویژگی های شغلی، از طریق طراحی مجدد شغل، برانگیزه شغلی کارکنان اثر می گذارد، که این به نوبه خود سبب بهبود علمکرد شغلی کارکنان می گردد. باتوجه به نقش و اهمیت ویژگی های شغلی در توسعه هرچه بهتر طراحی مشاغل در شهرداری ها هدف پژوهش حاضر، تحلیل ابعاد و ویژگی های شغلی کارکنان شهرداری تبریز بود. پژوهش حاضر از نوع تحقیقات توصیفی از نوع پیمایش بوده و از لحاظ هدف یک تحقیق کاربردی است. جامعه آماری پژوهش شامل کلیه کارکنان اداره کل برنامه و بودجه شهرداری تهران بود که به علت محدود بودن جامعه تمامی آنها به عنوان نمونه انتخاب شدند. N=n=۱۱۲ پرسشنامه سنجش قابلیت های ویژگی های شغلی که توسط هاکمن و اولدهام در سال ۱۹۷۹ تهیه و تدوین شده است، و در سال ۱۳۹۰ روایی آن توسط دهقان تایید شده، مورد استفاده قرار گرفت. پایایی آن نیز در تحقیق حاضر ۰.۸۷ بدست آمد.

کلیدواژه ها:

ویژگی های شغلی ، وظیفه ، اداره کل برنامه و بودجه