بررسی و مطالعه مولفه های تاثیرگذار بر میزان تعهد فردی کارکنان در سازمان و ارتباطمتقابل آن ها با افزایش میزان بهره وری سازمانی

تعهد سازمانی به عنوان یکی از اصول رفتار سازمانی، در دهه های اخیر موضوع بسیاری از متون رفتارسازمانی و مورد توجه تعداد زیادی از محققان در این زمینه بوده است که همواره سعی نموده اند مساله فوق را ازابعاد مختلف بررسی و آن را برروی عملکرد سازمان اندازه گیری نمایند، لاتعهدی و پایبندی می تواند پیامدهایمثبت و متعددی داشته باشد، کارکنانی که دارای تعهد و پایبندی هستند نظم بیشتری در کار خود دارند و مدتبیشتری در سازمان می مانند و بیشتر کاری کنند، مدیران باید تعهد و پایبندی کارکنان را یه سازمان حفظ کنندو برای این امر باید بتوانند با استفاده از مشارکت کارکنان در تصمیم گیری و فراهم کردن سطح قابل قبولی ازامنیت شغلی برای آنان، تعهد و پایبندی را بیشتر کنند . تعهد سازمانی را می توان یک نگرش مهم شغلی وسازمانی دانست که به دلیل اهمیت بارزی که در کارکرد سازمانها دارد، به کانون توجهی جهت تمرکز میدان وگردانندگان سازمانها تبدیل شده است، این نگرش در دهه های اخیر دستخوش تغییرات عدیده ای گشته، بویژهبا تحولات اخیر در حیطه کسب و کار از قبیل ادغام شرکتها در همدیگر صاحب نظران تعهد اهتمام ویژه ای به امرتعهد معطوف داشته اند و به آن به عنوان یکی از نگرشهای اساسی که باکارو سازمان مرتبط هستند اهمیت فراوانداده و راجع به آن تحقیقات متعددی انجام داده اند، که در این تحقیق با توجه به اهمیت مساله به بررسی آن میپردازیم . این تحقیق با هدف بررسی ارتباط تعهد سازمانی با ویژگیهای شخصی کارکنان در سال ۹۵-۹۶ به انجام رسید. نوع تحقیق با توجه به هدف، کاربردی و از نظر ماهیت وروش توصیفی می باشدکه با استفاده از مطالعاتمیدانی به بررسی وضعیت موجود پرداخته است.جامعه آماری مورد نظر کلیه کارمندان پالایشگاه تهران شامل۱۴۰ نفر بوده، که از این تعداد براساس فرمول محاسبه حجم نمونه کرجسی و مورگان ۱۹۷۰ تعداد ۱۰۳ نفر بهعنوان جامعه نمونه انتخاب شده اند. ابزار اندازه گیری، پرسشنامه ۱۵ سوالی مودای،پورتر و استیرز به همراهسوالات ویژگی های فردی و شخصی بوده است که با ضریب آلفای کرونباخ ۰.۷۶۴ پایایی آن اثبات و روایی آن نیزطبق نظر اساتید فن مورد تایید واقع شده است. در تجزیه و تحلیل یافته های تحقیق از شیوه های توصیف آماریاز قبیل: جداول توزیع فراوانی،شاخص های مرکزی و شاخص های پراکندگی و در بخش استنباط های آماری از روشآزمون t برای نمونه های مستقل ورگرسیون خطی ساده یک متغیره برای بررسی فرضیات تحقیق استفاده شدهاست. نتایج حاصل از تجزیه و تحلیل یافته ها نشان می دهد که رابطه معناداری بین تعهد سازمانی با سن ،جنسیت، سطح تحصیلات ، وضعیت تاهل و میزان حقوق و دستمزد وجود نداشته و تنها بین سابقه خدمت تعهدسازمانی و رابطه معنی دار دیده می شود.

کلیدواژه ها:

ارتباط متقابل ، تعهد فردی ، تعهد سازمانی ویژگی های شخصیتی ، کارکنان