ابوالفضل صدیقی - پژوهشگر مدیرت دولتی، دانشگاه آزاد اسلامی، رباط کریم

نیروی انسانی ماهر و کارآمد مهم ترین سرمایه هر سازمان محسوب می شود. شواهد بیانگر آن است که بسیاری ازجوامع با وجود برخورداری از منابع طبیعی سرشار، به دلیل فقدان نیروی انسانی شایسته و لایق توان استفاده از اینمواهب را ندارند و برخی جوامع به رغم کمبود منابع طبیعی به دلیل داشتن نیروی انسانی کارآزموده و توانمند، مسیرپیشرف ت را دنبال می کنند. در یک سازمان نیز عوامل انسانی بیش از سایر عوامل در بهبود عملکرد و تحقق ماموریتهای سازمان نقش دارد و ارتقای کیفیت و بهره وری، رشد و تحول سازمانی به عوامل انسانی بستگی دارد. منابعانسانی با ارزش ترین عامل تولید، مهم ترین سرمایه و منبع اصلی مزیت رقابتی و ایجاد کننده قابلیت های اساسی وثروت واقعی هر سازمان به شمار می آید، از این رو سرمایه گذاری در جهت شناخت استعدادها، انتخاب و بهکار گیری نیروهای انسانی شایسته در سطوح مختلف مشاغل سازمانی، پایش عملکرد، افزایش مهارت، کاربستسیاست های موثر و هدایت صحیح نیروی انسانی ضروری است. توانمند سازی یکی از عوامل موثر بر تعهد سازمانیاست. در این تحقیق نیز به بررسی رابطه توانمندسازی روانشناختی کارکنان بر تعهد سازمانی با نقش میانجی یادگیریسازمانی دربین کارکنان سردخانه استقلال می پردازیم. در این فصل، ضمن بیان مسئله و ادبیات موضوع، اهمیت واهداف تحقیق بررسی شده و به چارچوب نظری و روش های تجزیه و تحلیل داده ها اشاره می شود.

توانمندسازی، تعهد سازمانی، غنی سازی شغل، مشارک ت کارکنان